目前分類:未上市股票-遠雄人壽 (6)

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  在台灣社會邁向高齡化,國人退休年齡也跟著延後之際,您是否已為自己的退休做好規劃呢? 擁有繳費年期自由選、退休給付自由選、保証給付樂逍遙三大特色的遠雄人壽富貴旺終身還本保險,將為您的退休規劃做好安全防護網。
  至於退休要準備多少退休金,國人普遍認為大約需要1000萬元,而根據行政勞工委員會100年勞工生活及就業狀況調查,規畫未來退休後的生活費來源(可複選),其中高達75.4 %是自己的儲蓄、勞工退休金72.3%、勞保老年給付46.6%,調查結果顯示,「自己的儲蓄」所佔的比例最高,以一般上班族來說,若在60歲時退休,扣除勞保老年給付及勞工退休金後,每月大約還有8,000元的缺口,所以如何選擇穩定、永續的退休工具,來保障退休生活是相對重要的。
  遠雄人壽富貴旺終身還本保險,分5種繳費年期,依個人財務規畫選擇繳費期間,保費繳納沒壓力。至於退休給付方面,可依個人退休規劃,選擇62(JJ1)或67歲(JK1)起領生存保險金。每年領取保額20%。
  生存保險金保證給付至101歲。生存保險金給付期間若前身故,則將未領部分一次給付給最愛的家人,養老與保障兼顧,雙重功能退休安穩,讓您退休生活好EASY。
  遠雄人壽表示退休規劃沒有捷徑,唯有透過事前的準備,及早規劃退休生活,成本負擔會較屆退休年齡才規劃來得低。
  退休金準備同時也應涵蓋保險、醫療保障與長期照護,透過妥善的退休保障規畫,可以預約彩色富有的未來。(陳碧雲)<�擷錄經濟>

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 立法委員李桐豪昨(25)日在財委會質詢,接軌IFRSs是否造成外商壽險業出走?保險局長黃天牧表示,包括正打算要出售的壽險業,2008年至今有3~5家外商撤離,除了資本重組,IFRSs是原因之一。
  金管會主委吳當傑表示,IFRSs已有100多個國家採用,應不是外商壽險出走最重要的原因;同時IFRS4影響壽險業最大的第二階段,國際間仍未確定。
  吳當傑承諾,就算第二階段確定,金管會也會視壽險業的影響程度,給予配套措施,請保險業不要憂心。
  黃天牧表示,去年底有6家壽險公司RBC不到200%的法定標準。據了解,這6家包括國華人壽、國寶人壽、幸福人壽、朝陽人壽、遠雄人壽及宏泰人壽。
  其中國華人壽已被安定基金接管,正由普華財顧在規畫第3度公開標售;幸福人壽今年1月已增資2億元;國寶人壽增資3億元,資金預計4月底到位;遠雄也將增資6.25億元;朝陽及宏泰則規劃財務改善計畫。<�擷錄工商>

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  壽險公會統計,今年元月壽險業務員流失2,327人,是近9個月最大外流量,但隨著畢業季到來,國內不少壽險公司都積極號召新鮮人加入,無論是傳統業務員、電話行銷人員,都同樣亟欲招聘,預計整體人力需求將近有3.5萬人。
  以國泰人壽為例,今年將招募高達6,400名新進人員,其中6,000人為傳統業務員;400人主要負責電銷。南山人壽更是擴大徵人規模,今年光傳統業務員就計畫延攬8,800名;電銷也會有90名。
  國泰人壽表示,為吸引更多年輕族群加入,今年業務菁英招募計畫特別運用最夯的facebook,網友只要連結網路廣告,或進入國泰人壽facebook粉絲團點選「幸福履歷」應用程式,就可製作個人專屬的幸福影音履歷。
  三商美邦人壽目前擁有超過12,000名業務尖兵,在國內是以業務團隊為重要銷售通路的壽險公司。三商美邦人壽協理高志強說,今年公司徵聘目標,同樣規劃擴大傳統業務員,將會再找約1,000名新兵加入,而電銷人員也會逐漸增加。
  反觀,中國信託人壽則會以召募電銷人員為主,將再找450人。中國信託人壽直效暨電話行銷處副總曾亦齡觀察,電銷工作近年來越來越得到年輕人的認同,從業人員有年輕化的趨勢,像公司內20至30歲的電銷人員,現在已逾3成。
  曾亦齡認為,電銷人員平均月薪遠超過一般企業起薪,年資達1年以上從業人員,每人每月平均收入不排除可達10萬元以上。
  另外,像新光人壽、遠雄人壽、台灣人壽、富邦人壽等,今年增員規劃皆為以傳統業務員為優先,人數約為3,000~5,000名左右。富邦人壽強調,公司已連2年獲得最嚮往企業殊榮,除將繼續透過網路、報章雜誌等管道徵才,也將走進校園,尋找更多精英加入。<�擷錄工商>

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  台北市辦公市場行情,再創史上新高,後市欲小不易。最近台北市小巨蛋對面的「台北國際金融大樓」,已打破每坪150萬元的史上天價成交行情,辦公租金也持續上探,信義計畫區「遠雄人壽A1企業總部」大樓,將挑戰每坪月租均價4千元以上的最高租金,對外問世。
  經濟部3月下旬宣布第三階段開放陸資來台投資政策,涵蓋製造業、服務業和公共建設等,為兩岸開放政策再跨出一大步,也成為牽動未來台灣商用不動產市場的一大動力。
  美商仲量聯行台灣分公司董事總經理趙正義昨(2)日表示,以第1季來說,儘管大型商用不動產成交金額僅45億元、季減達88%;但在量縮格局下,辦公成交行情卻逆勢攀升、再創新高,「台北國際金融大樓」日前就有辦公室以每坪150萬元成交,再寫新高。
  至於最近的台北市辦公室租金行情方面,雖第1季A級辦公大樓平均月租行情為2,383元,季減0.6%;但頂級辦公租金行情,卻持續上探史上新高。以信義計畫區A1、預計2012年底完工的「遠雄人壽A1企業總部」大樓來說,最近已辦理預約作業,據悉開價平均達每坪月租4,000元以上。
  世界最高綠建築「TAIPEI 101」大樓方面,目前每坪月租約3,400至3,600元,這還沒有計算行情上看5,000元以上的高樓層辦公室。松仁路的「國泰金融中心」也一直穩坐信義計畫區頂級辦公室「樓王」的地位,過去幾年最高租賃行情,曾創下每坪月租3,800至4,000元的紀錄,全棟平均也達3,500元的最高價。
  仲量聯行商業不動產部資深協理林大喬表示,第1季A辦市場平均月租小跌至2,383元,空置率小幅下降至12.5%,呈現連5個月下修的正向指標。在企業紛紛掀起「搬家潮」(Flight to Quality)、從市郊遷移到市中心A辦之際,空置率可望持續下降、帶動租金行情有回漲的空間,全年約小漲3%。<�擷錄工商>

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  在全台投資4,643億元投資用不動產的壽險業,去年全年租金收入150.12億元,其中國泰人壽投資不動產部位1,461億元,全年租金63.77億元,繼續蟬聯第一大「包租公」,租金收益率維持4.7%。
  由於國壽去有小幅出售高雄土地,實現獲利4.9億元,全年不動產投資收益率拉高到5.3%。
  租金收入第二名是投資907億元投資用不動產的新光人壽,全年租金收入37.88億元,租金收益率4.2%,但去年新壽實現不動產收益達24.24億元,全年投資報酬率因而拉高到7%以上。
  壽險業中僅17家壽險公司投資不動產並有租金收益,大部分外商壽險公司都無在台置產計畫,僅保德信人壽在台有購置大樓;17家壽險公司去年加碼投資用不動產約522億元,但全年租金收入並未跟著成長,反而比99年減少1.69億元。
  壽險業者表示,去年有不少不動產投資案、競標案,許多不動產因為才剛買入,仍未有租金收入,有些則是土地開發案。
  去年加碼投資用不動產金額最高的是國壽加碼199億元,其次是富邦人壽加碼120億元,第三則是三商美邦人壽加碼81億元,遠雄人壽去年加碼77億元,全球人壽則加碼56億元。
  99年壽險業租金收入151.8億元,較98年增加32億元,主要是當年有較多調漲租金案,但去年相關不動產則多數未調漲租金。
  99年壽險公司實現不動產獲利達99億元,當年度若加計出售獲利及租金收入,全年壽險業不動產投資報酬率達6.25%,去年則僅實現69億元,加計租金收入後,全年不動產投資報酬率約5%。
  除了國壽、新壽都有極高的租金收益,近年積極投資不動產的富邦人壽,目前不動產投資部位673億元,去年全年租金收入18.6億元,較前一年增加1.81億元;南山人壽帳上也有293億元投資用不動產,去年租金收入14.6億元,較前一年增加8,500萬元。<�擷錄工商>

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  以「匯聚」為主題的遠雄人壽,23日在圓山飯店舉辦「2012 SAP成功卓越獎頒獎典禮」,表揚2011全年度在業績、增員上卓越的500位業務菁英,會中,並宣誓要在2012年完成3000位人力及業績成長50%的目標。  SAP成功卓越獎頒獎典禮,是遠雄人壽年度最頂尖的業務人員榮譽殿堂,獲得最高榮譽年度的頂尖TOP(千萬年薪)業務為韓雅君行銷副總(業績OP、組織TOP、增員TOP)、藍惠園區經理(連續10年達成遠雄之星);會中,她們分享了成功的致勝關鍵,獲得三冠王的韓雅君,鼓勵新人要樹立正面的人生觀,多跟成功者學習,壽險經營要成功,重點在團隊,而發展組織並非一蹴可及,必需長期且專注的堅持下去;而連續10年達成遠雄之星的藍惠園,以服務代替行銷,用心經營、真心關懷、熱心付出、誠心呈現、創意行銷的精神,堅信唯有養成良好的工作習慣及態度,才是壽險事業的基石。
  遠雄人壽趙信清總經理致詞時表示,從事保險事業,照顧每個家庭和客戶是每位夥伴共同的使命,永續經營自己的壽險事業,更是遠雄對客戶不變的責任和承諾。2012年是遠雄增員總動員年,將擴大增募3,000名優秀外勤業務人才,創造更強大的競爭力量,成為保險業界業務員最好、最專業的保險公司。(陳碧雲)<�擷錄經濟>

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