目前分類:未上市股票-星展(台灣)商業銀行 (7)

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  定存低利率世代,星展(台灣)銀行開創外幣高利率投資機會,即日起至10月31日,推出「澳幣人民幣升息專案」,只要60萬元資金門檻,人民幣定存最高可享3.05%、澳幣更可達到3.55%年利率。
  星展消費金融處長孫可基指出,外幣為資產配置中不可或缺一環,「澳幣人民幣升息專案」,單筆承作金額在新台幣60萬至300萬元者,可享12個月期人民幣2.9%、3個月期澳幣年利率3.4%,若單筆承作金額在新台幣300萬元以上,則可享12個月期人民幣3.05%、3個月期澳幣3.55%優惠年利率,總限額為等值台幣1,000萬元。
  孫可基表示,此專案若自他行匯入外幣來承作,可減免匯入匯款手續費,不過要注意的是,資金設有總額度限制,一旦達到該限額,則 星展有權停止專案優惠。 <�擷錄工商>

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  近年不少銀行都曾更名,其中大部份是因為合併或股權變動,而像大台北銀行被迫第3度更名為「瑞興銀行」,恐怕是最高法院判決更名的頭一遭。
  大台北銀行前身是台北第一信用合作社,由於改制為商銀,第一次更名為稻江銀行,隨後考量營業範圍在大台北地區,再更名為大台北銀行,爭取客戶的認同感。
  此次則因最高法院判決,被迫更名,原因則是「台北富邦銀行」告上法院,指「大台北銀行」名稱和「台北富邦銀行」很像,會造成民眾混淆。
  以此類推,像是匯豐、兆豐、永豐,或安泰、萬泰、華泰,或中信、陽信、板信等名字只差一個字,看來很「類似」的銀行,未來都可以互告,要求對方更名,到時候看誰比較夠力,就可以「霸凌」其它銀行,要人家改招牌。
  由近年曾經更名的銀行來看,1992年開業的「寶島銀行」在2001年與金控母公司統一名稱,更名「日盛銀行」,當時外界戲稱,把「保證倒」(諧音)改為「天天剩」還真不錯,結果後來日盛銀被外資買走。
  同樣在1992年設立的「泛亞銀行」,2004年更名「寶華銀行」,強調因應擴充營運規模,定位為「小市民的銀行」;當時業內人士也開玩笑說,「番鴨」(諧音)變成「保證發」,有機會發發發,結果2 008年寶華銀賣給星展銀行。
  至於1992年設立的「亞太銀行」,先是被復華證券合併,更名「復華銀行」,接著元大證券合併復華,再更名「元大銀行」;聯信商銀 2004年併入新光金,更名「新光銀行」,除此之外,倒真難找到被法院判決更名的例子。<�擷錄工商>

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  銀行有獲利就能創造更多工作機會。據銀行局最新統計,到今年6 月底,本國銀行雇用員工數達13萬8,232人,創下史上國銀雇用員工人數新高紀錄,金管會表示,今年國銀獲利可望達2,600~2,800億元,銀行只要有收入,自然會再增加員工數。
  官員分析,政府開放陸銀來台設分行,到今年上半年為止,陸銀在台分行已雇用80位員工,且絕大多數是台灣當地員工;此外,銀行局近期核准瑞士銀行承作委任的全權投資業務,瑞銀也承諾會在台培訓一批新的人才,且多是薪水較高的高級人力。
  同時,金管會也已確定要開放銀行指定外匯銀行(DBU)辦理經紀外國有價證券業務、進一步開放OBU境外商品項目,官員表示,今年上半年國銀稅前獲利已有1,411億元,全年應該有2,600~2,800億元的水準,銀行只要有獲利,自然會再視需求擴大員工編制。
  金管會指出,花旗銀、渣打銀、匯豐銀、星展銀及澳盛銀行紛紛由外銀在台分行轉制為本國銀行,讓國銀員工數自然增加,外銀在台分行員工從民國97年底的10,965人,到今年6月底降為2,219人,少了8 ,700多人;同時間,國銀雇用員工數則從13萬2,818人,增加到13萬 8,232人,
  據統計,到今年6月底,國銀、外銀在台分行、陸銀在台分行、信合社、農漁會信用部及中華郵政儲匯業務,共雇用員工數合計達16萬 1,021人,其中外銀在台分行因澳盛銀轉為本國銀行,因此員工數減少1,399人,另外如信合社、農漁會信用部、中華郵政儲匯部門今年上半年都減少50~70人不等。
  金管會指出,本國銀行員工數增加,但是由於信合社、農漁會信用部、中華郵政儲匯部門從97年到今年上半年,雇用員工數都減少數千人不等,因此4年半內,我國金融機構雇用員工數整體反而減少8,04 4人。
  金管會表示,95年國內雙卡風暴後,銀行不再需要大量雇用信用卡或現金卡行銷、催收人員,加上資訊科技發達,現在也有不少年輕人喜歡用網路金融或行動金融設備來轉帳或進行其他交易,不排除讓實體金融的員工需求量降低。<�擷錄工商>

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  根據金管會最新統計,至2013年6月底為止,星展銀行(DBS)對中小企業放款餘額達新台幣215.5億元,高居全體外銀的龍頭。此外,星展更加碼投入對本土金融人才的培育,除了每年固定對外徵選儲備幹部之外,今年首度進行企業金融儲備業務主管的招募,吸引不少剛踏出校園的優秀社會新鮮人加入。
  星展銀行董事總經理鄭克家表示,中小企業是星展銀行的策略業務重點,雖然全球經濟還沒有見到明顯復甦,星展依然堅守與台灣的中小企業站在同一陣線,連年增加對中小企業的放款規模。餘額從2009年底新台幣101億元,到今年6月底已成長超過一倍達新台幣215.5億元,約占全體外商銀行對中小企業放款總額的四成。
  鄭克家指出,中小企業的業務成長與GDP及出口表現息息相關,行政院主計總處日前公布今年第2季經濟成長率為2.27%,出口年成長率為2.4%,表現都較第一季為佳。但是,考慮到歐洲經濟持續低迷,加上中國經濟成長方向進行結構調整帶來的衝擊,中小企業整體現金轉換周期將會拉長、也更容易出現缺口,當中製造業的困境將更為明顯。因此,對企業來說,需要未雨綢繆提前準備,透過多元的企業融資與避險方案,可以提升企業財務健全度。
  此外,星展銀行有感於企業文化與優秀人才皆是企業永續發展的關鍵,積極投入人才培育。除了每年一次的儲備幹部熱門徵選,去年首度推出財富管理儲備主管的培訓方案。今年更擴大規模對外招募企業金融儲備業務主管,以長達一年完整的企業金融相關教育訓練與在職實習,讓有意願、有能力的年輕台灣世代得以打破22k魔咒,為自己也為台灣的金融大環境的未來一起努力。<�擷錄經濟>

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  協助非營利組織或弱勢團體,成功轉型為社會企業,是近來廣受社會討論的議題之一。星展銀行台灣總經理陳亮丞表示,相較於傳統的單向贊助模式,強化社會企業更能有效帶來改變社會的原動力,藉由扶持社會企業幫助它們成為可以永續經營的獲利機構,對整體社會將有正向積極的幫助。
  回饋社會 為弱勢創造機會
  所謂「社會企業」,是指以商業手法來解決社會或環境問題的企業,例如,提供促進環境保護的產品或服務,為弱勢團體創造就業機會,盈餘的特定比例,能回饋給弱勢或邊緣族群。
  社會企業本身追求獲利,最起碼也要能自給自足,不像傳統公益團體或非營利組織,以接受捐款的方式維持營運。
  企業捐款給弱勢團體的案例不勝枚舉,在自給自足的社會企業概念萌生不久的此時,星展銀行是全球少數明確將協助社會企業,當作自身企業社會責任的公司。
  陳亮丞表示,星展銀行自2012年開始,將公益主軸定調在協助社會企業,在亞洲的新加坡、香港、中國、台灣、印度和印尼等六大主要市場,陸續推出扶持社會企業的活動,同時也是亞洲第一家開辦社會企業專屬帳戶的銀行。
  星展銀行不但提供低利貸款、免手續費等相關金融服務優惠社會企業,也鼓勵員工以實際行動支持,例如購買社會企業的商品或服務,以自身的經營管理強項,幫助對企業經營相對弱勢的社會企業,讓社會企業的營運規模能上軌道,和一般企業競爭,也藉此提升一般民眾對社會企業的認識。
  志工服務 員工一起做公益
  陳亮丞指出,台灣星展銀行目前已和黑暗對話、光原、好工作(勝利潛能發展中心)等社會企業展開多元的合作,除了發動員工購買相關商品,提供志工服務之外,還推出「社會企業專屬帳戶」,只要新台幣存款日餘額達500萬元以上、1億元以下,就可享最高年息0.6%的存款利率。
  此外,星展也提供社會企業金融服務手續費減免或優惠,降低社會企業的金融負擔,同時也指派銀行的企業金融主管,做為社會企業的企管顧問,以實際行動力挺合作的社會企業夥伴。
  黑暗對話社會企業總經理蔣筱鈺表示,星展銀行贊助黑暗對話的培訓師訓練,透過課程啟發視障者的潛能,並提升工作技能和就業機會,目前已有15位視障學員得到黑暗對話的培訓師執照,並陸續開始參加對外課程,除了增進視障者的工作機會,也提升黑暗對話的產值。
  此外,星展銀行也贊助啟明學校的師生和家長參與課程,透過課程規劃,培養視障生的自信心以及對外溝通能力,讓他們瞭解,自己除了眼睛看不見,其他什麼也不差,未來的出路是廣闊的,不再自自怨自憐,能夠勇於一個人走出去。
  蔣筱鈺指出,購買黑暗對話課程的企業很多,但星展除了買課程,員工還自己主動受訓成為培訓師,並取得執照,在實際課程中擔任分享師,讓黑暗對話感覺到充滿尊嚴和尊重。
  由勝利潛能發展中心延伸出來的好工作社會企業,是第一家經由星展銀行的金融專業協助,從非營利組織轉型為社會企業的公司。
  專案援助 讓社企順利營生
  勝利潛能發展中心主任張英樹表示,經由星展的幫忙,勝利將手工琉璃的部門獨立出來,另外成立好工作社會企業。
  對好工作來說,彼此的合作模式很特殊,因為星展並不是給捐款,而是從製作琉璃這個好工作的核心能力出發,以替星展量身打造特殊活動紀念品,或送給貴賓專屬禮物的採購方式,提供不同的協助方案。
  琉璃屬於文創作品,開發和製作都需要特殊工藝,設計更講求美學,星展的大量採購讓好工作的身心障礙者,對未來充滿信心,不再有手心向上求人施捨的感覺。
  張英樹表示,如果這種採購模式,可以從台灣拓展到星展其他國家,對好工作來說會幫助更大。
  為了讓大眾更瞭解何謂社會企業,星展銀行與輔仁大學合作,將在今年推出培育專案,透過贊助社會企業演講及國際論壇,結合理論與實務,讓大眾知道社會企業的運作,未來好扶持更多的社會企業。<�擷錄經濟>

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  落實企業社會責任是星展銀行不變的承諾,星展銀行改變既有公益活動只給魚的概念,轉向提供釣竿,以扶持社會企業(Social Enterprise)為集團公益主軸。
  為讓更多星展員工及社會大眾了解社會企業,星展銀行(台灣)今年家庭日特別與社會企業結合,在國父紀念館舉行「社會企業嘉年華」,現場共1,300位員工及親朋好友參與,以實際行動支持社會企業,協助其永續發展、與星展一同實踐美好未來。
  所謂社會企業,是指以商業手法來解決社會或環境問題的企業。
  為讓星展同仁及社會大眾更了解社會企業,星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出,此次由星展銀行(台灣)與台灣社會企業創新創業學會共同主辦、「17 Support一起幫」執行的「社會企業嘉年華」共分為三大活動主軸,包括社企市集、體驗活動及舞台表演。
  陳亮丞表示,星展銀行(台灣)的員工及親朋好友不僅可藉此機會親身體驗此次「社會企業嘉年華」的攤位市集及活動,同時更有上百位員工主動認養社企攤位,協助介紹及銷售產品,以實際行動支持社會企業,讓更多社會大眾了解社會企業。<�擷錄經濟>

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  星展銀行於國父紀念館舉辦「社會企業嘉年華」,分社企市集、體驗活動及舞台表演三部分,其中社企市集聚集40組弱勢團體所提供的美食佳餚,體驗活動則提供現場民眾體會弱勢族群的不便之處,至於舞台表演,交由身心障礙表演團隊現場演出,現場湧入1,300位員工及親友共襄盛舉。
  星展指出,盼藉由扶持社會企業,幫助其穩健發展,以實際行動支持。
  星展台灣總經理陳亮丞表示,今年「社會企業嘉年華」與台灣社會企業創新創業學會共同主辦、「17 Support一起幫」執行。「社會企業」是利用提供促進環境保護的產品或服務、為弱勢團體創造就業機會、盈餘特定比例回饋給弱勢或邊緣族群等。企業本身追求獲利,自給自足,不像傳統公益團體以接受捐款的方式維持營運。
  陳亮丞強調,星展員工及親友不僅可藉此機會親身體驗此次「社會企業嘉年華」攤位市集及活動,同時更有上百位員工主動認養社企攤位,協助介紹及銷售產品。 <�擷錄工商>

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