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善用保險 增值年終獎金 友邦人壽:善用增額終身壽險或還本養老險、健康險附約 降低通膨影響及強化保障
  累積資產的不二法門為持續力,過程中最怕三件事來攪局:人性的惰性、通貨膨脹及意外或疾病的發生。AIA友邦人壽建議,可利用保險持續繳費的特性,克服惰性問題;善用增額終身壽險或還本養老險來完成「保障及長期儲蓄」規畫並降低通膨的影響;及利用健康險附約或保費豁免附約來加強保險保障,避免所累積的資產受到侵蝕。
  AIA友邦人壽總經理侯文成建議民眾,以繳費期間為6或8年之定期養老保險來協助自己。舉例來說,「友邦人壽友利長存外幣養老保險」繳費6年後即無需再繳費,保障30年,且自第11保單年度起,「當年度保額金額」為基本保額加上自該保單年度起,以單利方式逐年按基本保額20%遞增之金額;契約有效至第30保單年度保障期滿後,還可整筆領取「5倍基本保額」之滿期金。投保金額最低4,000美元,而15足歲以上最高可達100萬美元。
  由於,通貨膨脹會影響所累積的資產價值,AIA友邦人壽建議,可以利用具「限期繳費、終身保障、保額逐年成長」特性的增額終身壽險,降低通膨影響。「友邦人壽增愛一生增額終身壽險」兼顧保障持續增加、資產穩健累積兩大特性,提供8年及18年兩種繳款年期選擇。
  利用健康險附約或保費豁免附約,提升保險保障,AIA友邦人壽建議可以利用壽險主約開放附加健康險、意外險、殘扶險等多項附約之特性,加強意外與疾病醫療發生的風險保障;亦可搭配保費豁免之附約,一旦符合保費豁免條件,保費免再繳,保障不中斷。<�摘錄經濟>

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  面對即將入袋的年終獎金,許多民眾莫不希望能聰明規劃年終獎金,創造財富人生。友邦人壽建議,利用保險持續繳費的特性,克服惰性問題;善用增額終身壽險或還本養老險來完成「保障及長期儲蓄」規畫;並利用健康險附約或保費豁免附約來加強保險保障,避免累積的資產受到侵蝕。
  友邦人壽侯文成總經理表示,投資學理論明白指出,保險是理財金字塔三階層之中最底層的一環,往上依序是儲蓄及投資。每個人都可能遭遇死亡、疾病等風險。
  友邦建議利用保險三特性,打理年終獎金,創造保障與長期儲蓄:1、利用保險固定年期之繳費特性,輕鬆達成中長期人生目標;例如「友利長存外幣養老保險」繳費6年後即無需再繳,保障30年,且自第11保單年度起,當年度保額為基本保額加上自該保單年度起,以單利方式逐年按基本保額20%遞增之金額。
  2、利用增額型保單之保額自動逐年增加特性,降低通膨的影響;友邦「增愛一生增額終身壽險」,提供8年與18年繳款年期選擇,當年度保額隨保單年度每年增加,保單價值逐年遞增,資產穩健累積,減少通膨的壓力。
  3、利用壽險主約開放附加健康險、意外險、殘扶險等多項附約之特性,加強意外與疾病醫療發生的保障。<�摘錄工商>

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  外商壽險公司今年預定徵才目標陸續出爐,其中包括安聯人壽將招募500人、友邦人壽、保誠人壽、康健人壽至少都有百人招才計畫,預估整體至少要招募千人以上加入外商壽險業務行列。
  安聯人壽目前業務員人數已達約1,700人,屬國內業務員規模最大的外商壽險公司,因應在台業績不斷擴充,除了去年持續增資外,預計未來每年人力至少增加20%,今年則暫定以招募500人為目標,堪稱近年來少見的大規模徵才。
  至於業務員規模已達600人的AIA友邦人壽,近年以同步發展銀行通路、電話行銷通路來擴大市場,去年更新成立自創的的首席菁英發展團隊通路,這新通路就預計陸續積極徵才約百人左右,預估今年也因積極發展多元通路策略而擴大徵才目標。
  另外,近年來在銀行保險、電話行銷通路之外,積極發展職域行銷通路的保誠人壽,去年又成立專屬的保險代理人公司「富士康」,初期將以招募百位壽險顧問為目標。
  而目前已經有超過600位電銷人員團隊的康健人壽,去年陸續祭出大型徵才專案活動,且均以募集百位新秀為目標,由於相較目前各家有電銷通路的保險公司,康健人壽在培訓新人和相關財務補助等專案上都有較佳的條件,通常也是電話行銷通路中徵才效果較顯著的外商壽險公司,日前康健人壽行銷長邱柏爾表示,今年也至少會以徵求百位電話行銷人員為目標。
  國內各大外商保險公司通路策略明確,輔以在資訊系統上提供的支援不輸給國內中大型壽險公司,因此大多能吸引到畢業生、年後轉職等年輕族群,預計首波外商壽險徵才農曆年後就將積極展開。
  至於在保險人才培育上,外商保險也多能提供輔助考取證照、基本薪資等福利,加上出國旅遊等相關獎勵,整體外商公司徵才有年輕化的趨勢。<�摘錄工商>

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  一向致力於「長期儲蓄」與「保障」保險核心價值的友邦人壽,於現代保險雜誌首屆舉辦的「2016年度全國壽險十大風雲保單」評選活動中,以「友邦人壽友愛還本防癌保險」獲「醫療保單類-癌症險」最高肯定。
  友邦人壽總經理侯文成表示:十分開心「友邦人壽友愛還本防癌保險」可以獲評審的青睞。這殊榮代表友邦對客戶需求的瞭解,產品不僅貼近保戶對保險保障的需求,更能傳遞友邦「愛與責任」的理念。友邦人壽也會延續這份肯定,持續致力於創造出更多滿足客戶對保障與長期儲蓄需求的優良商品。
  「友邦人壽友愛還本防癌保險」期滿保單仍有效時可以領回累積已經繳保險費,擁有保障與累積資產雙重功效。繳費年期分15年及20年,保障年期分別可達20年及25年,繳費期滿還繼續享有5年的保障。且15歲~55歲都可投保,最高保障到75歲。保單有效期間,若不幸初次罹癌,則可整筆領取罹患癌症保險金,不論是要長期治療、靜養或是安頓家庭都可自由運用,免去收集單據的困擾。
  此張保單還兼具意外保障,在第三保單年度起因大眾運輸意外傷害身故或完全殘廢者,最高可獲得五倍保額的給付;此外還有意外殘廢保障以及傷害醫療日額保障,同時為罹患率最高的癌症與易發生的意外傷害風險提供有效的防護。<�摘錄工商>

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  面對高齡化社會的未來,AIA友邦人壽瞭解客戶與銀髮長輩對醫療與健康照護之需求,推出市場第一張專為銀髮族設計之醫療保險「友邦人壽老是幸福定期健康保險」,投保年齡最高可到80歲。
  AIA友邦人壽表示,目前市場主要的銀髮商品多為意外險、年金(儲蓄)險,許多銀髮長輩若在年輕時沒有購買足夠的醫療險,等到年紀大時,往往已超過投保年齡而面臨買不到醫療險的窘境。「友邦人壽老是幸福定期健康保險」,除可讓銀髮長輩能為自己更加強健康醫療的防護,也讓現在50歲以上的中壯族群可以補足醫療保障。
  面對老年生活,醫療需求產生的費用,是退休生活的一大隱憂,健保目前推行的DRGs制度,能提供基本的照護和保障,若希望能有更好的醫療照護,或使用健保給付外的用藥和器材等,則需要自費,或轉嫁利用商業保險來給付。然醫療險多有投保年齡上限,民眾最好趁年輕並有穩定收入時,及早做好相關保險規畫,以減輕老後住院時的經濟負擔。
  「友邦人壽老是幸福定期健康保險」除提供21項重大手術50倍住院日額給付外,還提供銀髮長輩最需要的住院日額、門診手術、住院手術等醫療保障,保單有效期間內每屆滿五年仍生存,友邦人壽即按五倍住院日額給付生存保險金;如不幸於保障期間內身故,最高可領回累積已繳保險費總和扣除已申領之各項醫療保險金後的身故保險金,無須扣除已領取之生存保險金。<�摘錄經濟>

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  由美國註冊財務策劃師協會台灣管理中心與社團法人台灣註冊財務策劃師協會所共同主辦,在歷經書面遴選、初賽、專業評審評選之決賽,於23日舉行「2015年台灣最佳財務策劃師選拔暨金融之星頒獎典禮」,友邦人壽一口氣囊括2015「金融之星」公司獎項的「最佳行動辦公室獎」、個人獎項由業務經理黃湘吟獲得「保險業界組季軍」、及由賴宜蓁總監帶領的「友邦人壽有我幫你團隊」獲得團體組優良獎,展現友邦人壽業務人員高度的保險專業,進而提供民眾與保戶專業的保險規劃之服務。
  友邦人壽總經理侯文成表示,友邦保險集團深耕台灣保險市場,以保險保障的真諦、客戶需求為中心,提供專業保險服務。友邦人壽深感榮幸能於此次台灣最佳財務策劃師選拔中,獲得公司獎、團體獎與個人獎3個獎項的肯定。本屆首度舉辦的「金融之星」獎,友邦人壽以國內首家推廣行動投保的保險公司獲得「最佳行動辦公室獎」,更是肯定該公司利用科技技術、積極開發不同客戶服務管道,提供保戶更快、更便捷服務的努力。
  AIA友邦人壽熱心社會公益與推廣長期儲蓄與保障的保險核心價值屢屢獲得認可,不僅連續10年獲得金管會「提高國人保險保障方案」績效優良獎勵之保險公司,更獲得2015年台灣保險卓越獎「公益關懷專案企劃卓越獎」與保險信望愛獎「最佳社會責任獎」優選等肯定。<�摘錄工商>

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據衛生福利部中央健康保險署統計,截至2015年10月底,重大傷病 之領證人數約97.6萬人,平均每100人中就有4人罹患重大疾病,其中 癌症比率最高(約46.9%),其次依序為慢性精神病(20.9%)、需 終身治療的全身性自體免疫症候群(10.2%)、慢性腎衰竭必須定期 透析治療者(8.1%)等。保發中心資料顯示,2013年壽險公司各種 給付占率中,醫療、死亡、重大疾病和殘廢合計僅占14.4%,平均每 件死亡給付僅約55萬元、殘廢給付18萬元、重大疾病給付10萬元、醫 療給付1萬元,保障明顯不足。
  另根據AIA友邦人壽「2015年臺灣中產階層的願望與夢想調查」報 告,發現臺灣的中產階層人士認為「健康」是首要人生目標,對「醫 療保健」的開支感到憂慮,且有超過一半的受訪者擔心退休準備不足 。
  瞭解民眾對於罹患重大傷病後的經濟負擔、醫療保健及退休準備的 擔憂,AIA友邦人壽特推出保障內容中之重大傷病與全民健保重大傷 病定義相同(但不包含保單條款約定排除的八個項目)的「友邦人壽 卡友利保險」,結合「重大傷病、壽險、退休準備」的三大關鍵性保 障,讓民眾可轉嫁重大傷病的風險,免於對自己與家人造成額外負擔 ,並為自己往後的退休生活做最完善的提前準備。
  AIA友邦人壽總經理侯文成表示,重大傷病領證病患愈來愈多,但 針對重大傷病醫療費用,健保不一定給付新型療法,使得需要最新治 療方式或藥材的費用支出,可能成為一般家庭沉重負擔,而傳統醫療 險很多也僅針對住院所發生的醫療費用才有理賠。
  「友邦人壽卡友利保險」結合重大傷病、壽險、滿期金,保障內容 中之重大傷病定義與全民健保重大傷病定義相同(但不包含保單條款 約定排除的八個項目),只要首次罹患重大傷病且取得「全民健康保 險保險人」核發之重大傷病證明的保戶,即可獲得整筆給付之初次罹 患重大傷病保險金,以及連續24個月之初次罹患重大傷病扶助保險金 ,可掌握治療黃金時間和後續長期的治療照護;保險期間一般身故或 完全殘廢亦有保障;如果都平安健康,保單滿期仍生存且契約仍有效 時,還可領取一筆滿期保險金因應退休準備,等於擁有「重大傷病、 壽險、退休準備」三合一之多重保障。
  「友邦人壽卡友利保險」針對15足歲~50歲的民眾,繳費18年,保 障30年,投保金額最高400萬元。以40歲男性為例,保額100萬元,繳 費18年,扣除高保額1%折扣後,年繳保費65,000元,等於每日平均 保費為178元,就能獲30年的重大傷病及壽險保障,保單有效至滿期 時還可領取一筆滿期保險金因應退休準備。

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  無論有沒有電話行銷經驗,AIA友邦人壽都可以成就你挑戰百萬年薪。心動不如馬上行動。
  AIA友邦人壽對新進電話行銷專員,除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外,更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵,目前年資6個月以上的電銷同仁平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上。同時,更鼓勵電銷同仁朝百萬圓桌(MDRT)資格邁進,2015年獲得MDRT的人數高達全體友邦電銷專員總數的25%,其中榮獲百萬圓桌-超級會員(MDRT COT)資格的電銷同仁就有5人,而全球榮獲此資格的人員僅佔全球總體業務員人數的1%。為培養更多的百萬圓桌會員,友邦人壽全額負擔入會申請費用。
  友邦人壽電銷中心採取內勤工作編制,由公司提供底薪與客戶名單,加上產品與保險專業之教育訓練,讓電銷專員快速熟練業務職能,一方面創造高業績獎金,更可累積專業知識。
  AIA友邦人壽非常歡迎職場新鮮人或具電銷相關經驗專業人士加入,特別推出「繁星專案」,提供優渥的獎金及持續的訓練計畫,只要是有經驗的電銷好手,前六個月更是有機會領到至少新台幣3萬元、最高達30萬元的專案獎金。任職6個月以上的電銷專員,只要通過評鑑並完成相關管理課程,還可轉管理階層職涯發展。
  AIA友邦人壽電銷專員年資6個月以上者平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上,若年資一年以上者之平均月收入(底薪加獎金)則可超過10萬元。2014年28歲的薇雅(化名)國立研究所畢業,曾在澳門賭場當荷官半年,在返台進入友邦電中心銷工作前,沒有任何保險電銷經驗,經由公司完整的教育訓練,及個人努力和主管支持下,不到半年,她每月領取的底薪及獎金合計已達新台幣5萬元,現正積極朝月收入10萬元的目標邁進。薇雅的案例證明年輕人只要目標明確,勇於行動,挑戰百萬年薪不是夢。
  AIA友邦人壽致力深耕台灣保險市場,除持續增資,積極擴大業務發展,在台北及高雄設有電銷中心,透過多元的醫療險、傷害險及還本型保險等商品,提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃。<�摘錄經濟>

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  隨著年歲漸長,不僅投保限制多,保費更不便宜,但有產險業者逆勢操作,針對60歲以上的銀髮族推出高齡保單,標榜即使超過60歲也能投保,且能一路續保到75歲,且年繳保費只要1,000元左右,搶攻高齡保險市場。
  同樣瞄準高齡化保險市場的還有AIA友邦人壽,友邦人壽的「老是幸福定期健康保險」,投保年齡最高可達80歲,為市場少數特別針對銀髮族推出的醫療保單。
  根據健保署最新的統計,65歲以上的高齡一族,因骨質流失,骨折率也高,一個不小心跌倒就得就醫,蘇黎世產險針對銀髮族推出「定期意外傷害保險」,保障範圍主要以意外傷害與意外醫療為主。
  蘇黎世產險表示,該張保單的承保年齡為66歲到70足歲,為一年一期制,保戶可一路續保至75歲,由於為定期產險,因此年繳保費只要1,000元左右,且保費不會隨年齡增長而增加,除可享有意外身故與全殘理賠外,舉凡因重大燒燙傷、因病而需聘請特別看護的相關費用,也涵蓋在理賠範圍內。
  觀察專門這一類的銀髮族保單可發現,主要都是醫療、意外等險種,並特別就高齡一族可能發生的意外事故提供保障。以蘇黎世產險的「銀髮樂」為例,除一般意外事故及意外醫療保險外,搭乘海、陸、空大眾運輸工具時,甚至乘坐電梯時都自動升級為二倍的保額。
  AIA友邦的「老是幸福定期健康保險」則是提供21項重大手術最高50倍住院日額給付,保障期間內每屆滿五年仍生存,壽險公司還會按五倍住院日額給付生存保險金。
  蘇黎世產險建議,年長者應在健康情況尚佳、在可承保的條件下,規劃適合的保險,趁早加強自身的保險保障。<�摘錄經濟>

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  目前臺灣仍屬於腸病毒流行期,學齡前嬰幼兒為重症高危險群,AIA友邦人壽建議家長可善用家中孩童年齡小、保費相對便宜的特性,利用兒童還本壽險及醫療商品,為家中嬰幼童及學童及早規劃健康醫療、意外傷害與教育基金。
  AIA友邦人壽總經理侯文成表示,0至15歲孩童抵抗力差,容易發生意外或疾病,進出醫院頻率相對較高,衍生的醫療費用及日後高額的教育費用,越早準備越好。他建議父母挑選具還本特色的兒童專屬保險商品,作為家中孩童規劃的首張保單,結合壽險、意外傷害及健康醫療多重保障一次到位。
  「友邦人壽活力寶貝還本保險」針對0至15歲的兒童,繳費十年,保障20年,投保金額最高300萬元,保障範圍包含如重大燒燙傷、意外殘廢、意外骨折及意外脫臼手術等意外傷害;異物吞食、誤食傷害性化學物質、胸、腹或骨盆內之內傷、腸病毒感染、食物中毒及一項幼童重大傷病(例:白血病、急性腦炎)等幼童成長過程中常見的專屬17項傷病保障;保障期滿仍生存且契約有效時領回累積已繳保費總和之滿期保險金的設計,同步規劃子女的教育基金或未來創業的創業基金。<�摘錄經濟>

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  鑒於許多保險或其他領域的業務人員想朝保險業務發展卻擔心無法持續開發客戶及培養正確的業務技法,友邦的「首席菁英發展團隊」,結合電話行銷與業務團隊的企業資源,共兩年業務育成計畫,在初期階段,比照內勤電話行銷人員,提供優於法定保障底薪、員工福利、客戶名單、一系列的教育訓練等企業資源,協助安心的開展保險事業,賺取豐厚的收入,最後再回歸業務單位,成為可獨立作業或帶領組織的高品質業務主管。
  友邦總經理侯文成說明:「友邦持續深耕台灣,致力培養高品質的保險業務專業人才,為友邦客戶提供更專業化的保險服務,傳遞『愛與責任』的保險理念。『首席菁英發展團隊』育成計畫的發展分為三個職級,依不同職級針對行銷能力、組織發展、經營管理與訓練輔導四大方向進行培訓。透過公司提供部分客資以及如內勤到公司上班受訓的流程讓紀律變成習慣,兩年後轉入業務通路,朝成為專業資深的業務主管發展。」
  此次計畫採內勤制,享保障底薪、按勞基法規定之年假、勞健保及新制退休金之提撥、團保等福利;就業務部分,則有銷售佣金、業務競賽獎金、海外獎勵旅遊等佣獎。凡具積極之業務人員特質,有業界業務經驗,或無相關業務經驗,但對保險業有興趣,都適合培養自己的專業進而創造自己的保險事業。<�摘錄工商>

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  友邦持續招募電話行銷專員,無論是新手或有相關經驗者,除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外,更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵,目前年資6個月以上的友邦電銷同仁平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上。
  友邦除提供高額業績獎金外,更鼓勵電銷同仁朝全球保險業的最高榮譽百萬圓桌(MDRT)資格邁進,其中榮獲百萬圓桌-超級會員(MDRTCOT)資格的友邦電銷同仁就有5人,而全球榮獲此資格的人員僅佔全球總體業務員人數的1%。
  友邦特別推出『繁星專案』,供優渥的獎金及訓練計畫,只要是有經驗的電銷好手,前六個月更有機會領到至少3萬元、最高30萬元的獎金。任職6個月以上,只要通過評鑑並完成相關管理課程,還可以轉往管理階層職涯發展。<�摘錄工商>

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