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  全球人壽舉辦「辦理非人工收費抽好禮」活動,自即日起至今年底止,於活動期間內將人工收費保單申請變更為銀行轉帳、信用卡轉帳、劃撥、超商或ATM之繳費方式,即可參加抽獎。周周送iPhone 6s Plus手機,並分別於6月、10月及106年1月加碼抽TOYOTA YARIS系列汽車、國際牌50吋液晶電視及捷安特腳踏車,獎項總計高達200個名額,越早完成申辦,享越多抽獎機會。
  隨著科技的進步,人們的生活也越來越便利,全球人壽行政長黃啟迪建議保戶,透過金融機構轉帳、信用卡以及便利超商繳費等多元化繳費管道,不僅可以節省許多寶貴的時間,更可免除忘記繳款的麻煩,可說是相當便利的方式。
  即日起至12月31日止,將人工收費保單變更為非人工收費者,其繳費方式之系統建檔需在106月1月3日(含)前完成(不含105年繳費期滿件),才可參加全球人壽「辦理非人工收費抽好禮」活動,未於當次抽獎時間中獎者,還可繼續參與續次之抽獎,越早完成申辦就有越多抽獎機會,詳細活動辦法可至全球人壽官網查詢。<�摘錄工商>

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  自2015年來,全球經濟成長力道持續疲弱,全球人壽指出,總體經濟環境的低迷,讓民眾對財富累積策略從過去「逐利」轉為「鎖利」;對安享退休的期待從過去的「政府」轉為「個人」;保險金運用也由留給家人的「利他」,轉為自己用得到的「利己」。
  以全球人壽的明星商品「安心360專案」為例,自今年起全面強化升級為「全鑫360專案」,本次一口氣推出台幣╱美元雙幣別共四個利率變動型商品,特色涵蓋「保額終身增值」、「利率靈活宣告」、「多種繳費年期」、「可轉年金終身領」等多重優勢,同時兼顧儲蓄、保本、保障、退休等功能。短年期有利於短期資產累積;長年期則善用時間和複利的優勢讓財富穩健增值,有助退休準備。
  全鑫360專案括台幣╱美元雙幣別共四個利率變動型商品,360度全方位涵蓋消費者需求,包括台幣短年期的「全球人壽鑫滿利利率變動型終身壽險」、台幣長年期的「全球人壽鑫滿利足利率變動型終身壽險」、美元短年期的「全球人壽鑫美利利率變動型美元終身壽險」,以及美元長年期的「全球人壽鑫美利多利率變動型美元終身壽險」。
  其主要商品特色包含保額終身增值、利率靈活宣告、台幣╱美元雙幣別、提供多達12種繳費年期、多項保費折讓、可轉年金終身領、台幣商品可額外加值四大權益、台幣商品可搭配醫療附約等多項優點。(賴俊明)<�摘錄經濟>

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  全球人壽多年來口碑業績雙雙長紅的明星商品「安心360專案」,自2016年1月1日起全面強化升級為「全鑫360專案」,本次一口氣推出台幣/美元雙幣別共四個利率變動型商品,特色涵蓋「保額終身增值」、「利率靈活宣告」、「多種繳費年期」、「可轉年金終身領」等多重優勢,兼顧儲蓄、保本、保障、退休等功能。
  全球人壽2016年推出「全鑫360專案」,包括台幣/美元雙幣別共四個利率變動型商品,全方位涵蓋消費者需求,包括:台幣短年期的「全球人壽鑫滿利利率變動型終身壽險」、台幣長年期的「全球人壽鑫滿利足利率變動型終身壽險」、美元短年期的「全球人壽鑫美利利率變動型美元終身壽險」,以及美元長年期的「全球人壽鑫美利多利率變動型美元終身壽險」。
  其中,「全鑫360專案」台幣/美元兩張短年期商品(全球人壽鑫滿利利率變動型終身壽險/全球人壽鑫美利利率變動型美元終身壽險),在全球降息風下,是有效保本、儲蓄、短期穩健累積財富的聰明選擇,並可依照個人需求選擇1/3/6/10年不同繳費年期,資金活用更彈性。<�摘錄工商>

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  為讓OIU保單更具競爭力,現在已經開辦此業務的壽險公司,紛紛都強打高利商品,宣告利率最少從3.7%起跳,與國內民眾可購買的保單相比,幾乎高出約1%左右。
  事實上,目前包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、全球人壽、南山人壽,針對OIU業務推出的保單,都是以美元為主,彼此之間差異就在於「宣告利率」。
  以全球人壽來說,現階段為了搶市,祭出高達4.3%的商品,而國泰人壽為增加吸引力,去年12月也調高OIU宣告利率,從3.7%調高到3.83%,希望能讓外籍人士的購買意願提升。
  業界人士分析,國內OIU的業務是以外幣收付,可以免去轉換為新台幣的匯率風險,而且國內商品種類較多元、選擇較豐富,比起鄰近的香港,應該更可以獲得外籍人士的青睞,現在就是需要持續累積經驗。
  南山人壽也表示,初期公司推出的OIU保單,雖是以美元計價的躉繳利變年金,以及期繳利變壽險為主,但之後將視需求,適時推出投資型保單及健康險。
  富邦人壽目前提供OIU的商品,則是美元利變型增額壽險,但同樣有意設計更多元化的外幣商品,主就是看準客戶多元資產配置需求,以滿足境外高資產客戶對境外資金的規畫。
  不過,業界人士提到,現在香港的OIU業務,有開放陸客購買時,能做保費融資,此措施除了降低購買成本外,保費融資還可拉高保單財務操作槓桿效果,國內主管機關應該可以納入,才有機會更刺激買氣。
  據瞭解,金管會已有研議相關辦法,可能是仿效房貸壽險,若客戶利用保費融資時,一旦發生理賠事故時,業者可擔任第一順位受益人,保障債權。<�摘錄工商>

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  央行二度降息,壽險業者表示將助攻「存本領息」型終身壽險,主要是現在推出的保單繳費期間一年可領1.4~1.7%不等的還本金,6年繳費期滿,有些保單即已「保本」,之後則是以2.23~2.25%幅度還本,比起郵局2年期以上小額存款一年利息1.225%,這類保單既容易說明,又能輕易打動定存族的心。
  這類保單2015年第二季左右推出,如國泰人壽、新光人壽、富邦人壽、中國人壽、三商美邦人壽、元大人壽等都有推出,且有些公司銷售上百億元到數百億元。壽險業者表示,以前第二年就開始還本的保單,有些可能會領到保戶繳的保費,也就是「領到本金」,但新款的保單都不傷本,所以稱為存本領息保單。
  這類保單是6年繳費的終身壽險,對壽險公司來說,有穩定的續期保費、保單價值(VNB)也高,對保戶而言,每年都有比銀行存款利息更高的還本金,且與利變型保單相比,這部分的還本利率是固定且保證一定領得到;美元保單相對還本率更高,但因為美元匯率已高,保戶2015年相對較願意選擇新台幣的還本終身險。
  中壽副總蘇錦隆表示,這種保單可以是父母替子女投保,還本金一開始是父母可作為每年額外旅遊基金或退休金,父母過世後,被保險人即子女開始領還本金,一直到被保險人過世,身故保險金可給孫子,即是三代共同的一張保單,相當划得來。
  由於各家壽險公司競推,目前繳費期間的還本率已由1.4%拉高到1.7%,第7年開始的還本率,各家公司有些用保額、有些用表定已繳保費,但大約還本率都是保戶總繳保費的2.23~2.25%,另外如元大人壽高保費優惠2%,是50萬元即可享有,相較其他壽險公司200~650萬元,相對門檻較低。<�摘錄工商>

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  旗下台北喜來登大飯店完成續約程序後,計畫走入資本市場的寒舍餐旅管理顧問股份有限公司(2739),昨(30)日正式送件申請股票上市,目標力拚明(2016)年年中上市。
  寒舍餐旅目前資本額10億800萬元,旗下主要經營事業除有台北喜來登飯店,以及位在台北信義區的與寒舍艾美酒店外,在新光A4與微風廣場有兩家館外泰式餐廳,在南港世貿展館則有自助餐廳與中餐宴會廳。
  寒舍餐旅去(2014)年營收約為44.5億元,稅前純益約3.65億元、每股稅後盈餘2.52元,今年前3季營收為32.3億元。雖然今年受不景氣影響,觀光飯店住房率與平均房價皆未能有大幅成長,惟寒舍餐旅餐飲表現亮眼故依舊逆勢成長,此消彼長使集團整體表現猶能持盈保泰,法人認為,寒舍餐旅今(2015)年全年營收獲利應可望維持與去(2014)年同樣水準。
  寒舍餐旅集團第4季推出旗下兩家飯店與館外餐廳「美饌卡」,持卡人可享各種不同餐飲優惠,可望為該集團餐飲鞏固市占。
  寒舍餐旅在走入資本市場後,將以開設新飯店為主,館外餐廳為輔。而寒舍餐旅並將承租全球人壽預計在宜蘭礁溪投資興建的飯店,預計兩年後開幕營運。<�摘錄工商>

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  全球人壽自12月推出「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片女生篇,獲得廣大迴響,觀看次數突破50萬人次,現在只要到活動網站看完影片並完成指定步驟,即可參加週週抽「全球人壽樂活寶公仔」,還有機會獲得「iPad mini 4(64G)」、「香港雙人來回機票」與「北投春天酒店假日住宿」等好禮。
  全球人壽2015年提出新願景「你的人生我們責無旁貸」,為讓保戶能夠更深刻了解全球人壽對保戶的付出,特推出「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片,運用清新的插畫及溫暖的故事腳本,以從小到大的成長做為切入點,從不同的視野來述說故事,期待引起共鳴。
  影片以藍色小圓球來隱喻全球人壽,透過小球不停的轉動及變化,帶出在人生中的每個重要關鍵時刻,全球人壽都將陪伴保戶共同度過。活動網頁:www.transglobe-2015filmshare.com。(賴俊明)<�摘錄經濟>

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  推廣長照保險,政府部門動起來。行政院人事行政總處發文公告,將舉辦「全國公教員工及其親屬長期照顧保險方案」徵選,由於可藉此機會拓展更廣泛的公務人員市場,包括台銀人壽、全球人壽、國泰人壽、新光人壽、中國人壽都已遞件參加,積極爭取出線。
  過去人事行政總處舉行這樣的保險推介,險種主要都是意外險,而針對長看險、殘扶險等這類長期照顧保險,則是史上第一次。
  人事行政總處表示,這次徵選結果預計明年2月出爐,3月開始獲得推介的保險公司,就能開始與各機關公務人員、雇員及技工、工友,或者各級公立學校教職員工、公營事業機構員工接觸。
  據瞭解,保險公司提出的方案投保年齡上限不得低於70歲,能獲得最後青睞的保險公司,人事行政總處會負責將徵選結果轉知中央及地方各機關、公私立學校及公營事業機構,並於本總處全球資訊網及公務福利e化平台公告。
  對於保險公司而言,就像是獲得類似背書的效果,更「名正言順」前往全國公務人員機關,推廣長照商品,甚至有機會促成其他商機。
  人事行政總處指出,本案規畫方向將以「長期照顧保險」為主,並包含以特定傷病為保障內容的「類長期照顧保險」,各保險公司可規畫3種以內保險方案參與徵選,經擇優錄選之保險方案推介公教員工自費參考運用。而已遞件參與的這五家保險公司,接下來還要進行簡報「面試」,供人事行政總處組成的徵選委員會評選。
  人事行政總處提到,由於這僅是首次舉辦「長期照顧保險方案」徵選,決定暫時不會限定只有一家或兩家勝出,將採總評分法,也就是滿分為100分,若獲得得分80分以上的保險公司,都會錄選推介;得分介於70~79分者,擇優推介,得分低於70分才淘汰。
  人事行政總處強調,無論過去的意外險徵選,或這次「長期照顧保險方案」徵選,都是鼓勵公務人員能自費增加保險保障,帶動起示範作用,但不介入保險公司與被保險人間權利義務履行,若發生任何糾紛,仍回歸依相關法令規定解決。<�摘錄工商>

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  根據統計,國內擁有公務人員身分者高達30萬人,人數眾多之外,由於工作性質相對穩定,成為許多保險公司競相爭取的對象。據瞭解,像是進入徵選階段的「全國公教員工及其親屬長期照顧保險方案」,不少參與的保險公司,都已規畫將祭出給予保費折扣,以爭取脫穎而出機會。
  以台銀人壽為例,目前正向金管會申請提高遞件的專案商品「樂活人生長期照顧保險」,集體彙繳折扣能夠由現行的1%提高為2%,讓符合資格投保者有更大優惠。
  台銀人壽表示,去年開始加強殘廢扶助保險、長期照顧保險、醫療防癌等健康險商品研發,並列為業務重點加強推展,這次人事行政總局推出的專案,與公司現階段發展策略相符,評估參與後,可以發揮借力使力的效果,加速推展相關險種。
  根據壽險公會最新統計,目前國人投保率高達230%,但投保長期照護保險比率還不到2%,不僅顯示國人的長期照顧風險準備不足,更可見市場發展潛力大。
  台銀人壽指出,未來若徵選勝出後,除了保費優惠,還將於總公司建置專案專屬的核保通道,加快核保速度,若有需要與銷售通路或客戶溝通時,也能提供專業的諮詢服務。
  另外,同時有參加徵選的全球人壽,則是提出旗下「安養久久終身保險」,強調商品設計簡單易懂,並可滿足公教人員不同的繳費需求。
  全球人壽解釋,此商品可有兩種規畫,希望保費不要有損失者,可選擇還本方式,讓保費有去有回不浪費;而希望不會有太大負擔,則能選擇純保障。
  全球人壽認為,無論何種方式,此商品特色就是殘廢理賠標準明確,1~11級殘先給付一筆,1~6級殘再按年或按月理賠。二者均為主約,可以單獨投保,並可根據客戶需要,搭配多種附約。<�摘錄工商>

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  全球人壽自12月8日推出「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片女生篇,獲得網友廣大回響,上線不到兩周,觀看次數已經突破50萬人次,網友亦大讚影片內容溫馨感人,帶來安心守護與用心照顧的幸福感。
  全球人壽亦同步舉辦網路抽獎活動,只要到活動網站看完影片並完成指定步驟,即可參加週週抽「全球人壽樂活寶公仔」,還有機會獲得「iPadmini4(64G)」、「香港雙人來回機票」與「北投春天酒店假日住宿券」等好禮,千萬不能錯過。
  「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片,運用清新的插畫風格及溫暖的故事腳本,從不同的視野來述說故事。首波先推出「女生篇」形象影片,後續將由「男生篇」接力上演,讓民眾的感動度持續蔓延。
  網路抽獎活動,即日起至活動網頁(www.transglobe-2015filmshare.com),看完影片回答正確問題,加入「全球人壽粉絲YA」粉絲專頁,並分享於個人Facebook塗鴉牆,設定該篇貼文隱私為公開及填寫基本個人資料,即可參加週週抽「全球人壽樂活寶公仔」,還有機會獲得「iPadmini4(64G)」、「香港雙人來回機票」與「北投春天酒店假日住宿券」等好禮。<�摘錄工商>

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  年終清倉,保險局近期陸續對各保險公司金檢缺失開罰,22日除了對朝陽人壽董座減薪30%,也同時對國泰人壽開罰120萬元,及對全球人壽罰170萬元,累計保險局今年至今已開出9,270萬元的罰單,若年底前還有罰單開出,則全年金額應可能逼近1億元。
  國泰人壽昨日被列舉三大缺失,即有價證券停損機制,有未落實的地方;對未上市櫃股票沒有訂風險控管措施;風險管理業務執行工作報告沒有詳列各項衍生性金融商品交易情形,無法確實監督各項商品交易損益,評估績效是否符合既定的避險目的,三大缺失共被罰120萬元。
  國泰人壽表示,主要是金檢時有部分個案是達停損機制及授權,但隔日才執行,或先執行了停損,但授權程序才完成;另外如傳統避險與NDF等部位未分開列帳等,這些缺失都已經改善完畢,不影響後續營運及申請案。
  全球人壽則是被查出五項缺失,即代操機構買入違反法令規定的標的;辦理一般費用核銷作業,內部作業規範未臻完善;支付銷售利變年金的各項費用,有超過該商品所收取的附加費用,導致產生費差損;有保單計算說明書未配合法令調整並完成審查程序;辦理新臺幣50萬元以上現金交易,未記錄法定應記載事項,共罰170萬元。
  今年保險局雖未出現往年的超大罰單,即單張1,000萬元或800~900萬元,但今年有500多萬元的大筆罰單,也因為有專案金檢,如電話行銷、車險等,今年有公司陸續吃上二或三張罰單,有時一次就上百萬或數百萬元,因此保險局到本周為止,今年已開出9,270萬元的罰單,包括產壽險公司、保經代公司及保險公司的大股東都有。<�摘錄工商>

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  明年初就可以在市面上看到實物給付的保單,估計首波將會是「健康管理服務」保單、「殯葬」保單。據了解,首波會有四家保險公司送件,包含國泰、富邦、南山與新光,中國人壽、全球人壽也在規劃中。
  金管會今年7月中旬通過「人身保險商品審查應注意事項」及「投資型保險專設帳簿保管機構及投資標的應注意事項」部分規定修正案,將實物給付型的保單納入規範,也就是說,保險業者未來保險金的給付,不一定是現金也可以提供服務、可以把實際服務當作保險給付。
  金管會開放六大項實物給付的保單,包含健康管理服務保單,提供民眾定期可以健檢;醫療服務如果有疾病、意外或者分娩時,民眾可以到特定的醫院接受治療;護理服務則是照護服務保單,如果有疾病、意外或分娩時,可到特定的照護之家接受照護。
  另外還有長期照護保單,如果民眾達到長期需要照護的狀態,可透過保單取得長期照護,除了可入住長期照護機構,還可以讓居家生活符合需要被照護人的需求。
  老人安養服務則是達到65歲老人,可入住照護老年生活的機構,讓自己有美好的退休生活;殯葬給付則是不幸身故之後,保單可以解決殯葬服務或靈骨塔等需求。
  經過近半年精算與準備,業者最快本周內就會送件。根據金管會初步掌握,將有四到六家保險公司會送件。
  金管會官員表示,由於健康管理保單、殯葬保單理賠內容明確、服務內容制式化、費率較好計算等,為業者表達會率先推出的兩大張保單。
  保險業者若推殯葬保單,最可能與龍巖、國寶兩大禮儀服務公司合作,不排除也會有靈骨塔等內容。<�摘錄經濟>

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  全球人壽秉持全心照顧的精神,今年底贊助由「台北市建築世代會」所主辦的「2015聖誕公益路跑趣」活動,此活動報名費將全數捐贈「財團法人孩子的書屋文教基金會」,以關懷偏鄉孩童教育問題,全球人壽更號召20名員工組成全球人壽公益路跑隊,除贊助活動外,以實際行動支持公益!
  全球人壽為協助偏鄉孩童教育,今年贊助「台北市建築世代會」所主辦的「2015聖誕公益路跑趣」活動,亦於現場設置攤位,安排全球人壽樂活寶與現場民眾互動,只要按讚加入「全球人壽粉絲YA」,或與全球人壽樂活寶拍照上傳FB,並tag一位朋友祝他「聖誕快樂」,都可獲得全球人壽精美小禮,與民眾提前慶祝聖誕節。<�摘錄工商>

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  金管會今年保險資本適足率(RBC)檢討初步定案,部分壽險業者感受「青天霹靂」,因為沒有盼到台股係數暫行措施,反而發現利率風險被加成,由原先加0.1倍拉高到0.3倍,各家壽險公司RBC減少9~14個百分點不等,有公司年底增資效果「完全被吃掉」。
  壽險公會與部分壽險公司7日火速前往保險局溝通,希望暫緩加碼C3利率風險,因為明年要首度公布各公司確切的RBC數字,大部分大型壽險公司,尤其金控下或上市公司,都希望能拉高到250~300%以上,但目前試算結果,再加上年底台股若震盪,目前篤定自己能在300%以上的大型公司不到3家,而如國泰人壽、富邦人壽、中國人壽、新光人壽、全球人壽等應有250以上。
  壽險業者今年原本還期待有台股暫行措施或逆景氣循環制度,但保發中心檢討後,建議金管會暫時不必採行,而今年下半年台股均價約8,400~8,500點之間,保險局也評估應不必祭出暫行措施,除二家自救中的壽險公司外,其餘公司RBC應都有200%以上。
  部分壽險今年即積極增資,如台銀人壽已完成55億元增資;中信金控年底前將增資台灣人壽120億元,兩家應都可在安全水位,甚至250%以上,而正在進行增資的三商美邦人壽原本預估增資17億元後,可增加RBC約10個百分點,但在C3風險及台股波動後,幾乎看不見增資效果。
  先前爭取台股方案較積極的南山人壽則向保險局表示,C3風險無預警調整,公司來不及進行相關規劃,若年底無法達250%以上,恐影響明年相關業務及投資的申請,希望保險局能給一段緩衝期,明年再上路。
  這次RBC亦對有用期交所掛牌、台灣50成份股占率在30%以上期貨避險的部分,准許扣抵50~65%的台股部位,如用台灣50成份股占率逾70%的期貨避險,風險可扣65%,但壽險業表示,台股投資用國內期貨避險部位極小,能扣抵的數目極小,對RBC影響不到1個百分點,難以抵擋利率風險加碼的衝擊。
  業者表示,保險局「殺了業者一個措手不及」,年底前來不及增資,只好趕快出售風險性資產,如係數高的台股部位,力爭RBC在相對安全水位。<�摘錄工商>

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  全球人壽力拚規模擴大,今年積極招攬直營業務通路人員,據統計,年底人數將超越4,000人,年成長超過20%,且為了呼應商品多樣性,更特別將過去打主「退休規劃專家」的口號,升格為「你的人生我們責無旁貸」,增加宣傳符合長照需求的殘扶險。
  除了直營業務通路,全球人壽也仍維持多元化行銷通路策略,繼續與經代、銀保及團險通路等,維持結盟關係,開發各類的市場。
  全球人壽過去在市場上,主打退休理財規劃,強力商品之一就是「安心360利變型增額終身壽險」,為國人退休養老生活,提供完善的規劃。
  據悉,該商品應是國內有關退休規劃商品中最佳選擇方案,今年開始更增加著重退休後的長期醫療保障,推出類長看險商品組合,包含殘扶險主約,以及特定傷病險附約。
  全球人壽表示,今年開始喊出「你的人生我們責無旁貸」的使命願景,就是希望協助保戶提高長照及醫療品質,補足長壽與疾病風險。
  在概括承受國華人壽後,全球人壽直營業務通路員工由600名,一口氣躍升至近3,500名,原本目標是訂在後年,能夠擴增至5,000~6,000名,讓保費收入有機會繼續成長,但現在將能提前達成此階段目標。
  今年全球人壽獲利亮眼,前三季盈餘達65.48億元,每股稅後純益則有10.18元,創下新高紀錄,業務方面也不斷設法開拓,像是與精聯保經的合作,就成功將「安心360利變型增額終身壽險」,逐步推廣至公務人員市場。目前累計已有萬餘人參加。
  精聯保經總經理朱曉龍提到,政府現在針對公務人員,也已經開始檢討年金制度,並規劃改革,且過去有的18%優利存款取消,若不自行規劃商業保險部分,未來退休後的生活水準,恐怕會與想像有極大落差。
  據瞭解,精聯保經目前是全國公務人員協會,特別委請擔任保險諮詢顧問的公司,並積極向國內多家壽險業者洽簽各種保險優惠,目的就是希望讓公務人員能享受到條件更好的自費保險方案。
  像是公務人員透過精聯保經投保「安心360利變型增額終身壽險」,保費折扣最高可達5%,且商品設計上,未來期滿還可轉換成「活到老、領到老」的年金險,極具有彈性,充分滿足公務人員自行規劃退休養老的需求。<�摘錄工商>

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