目前分類:未上市股票-保誠人壽保險 (4)

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  外商壽險公司今年預定徵才目標陸續出爐,其中包括安聯人壽將招募500人、友邦人壽、保誠人壽、康健人壽至少都有百人招才計畫,預估整體至少要招募千人以上加入外商壽險業務行列。
  安聯人壽目前業務員人數已達約1,700人,屬國內業務員規模最大的外商壽險公司,因應在台業績不斷擴充,除了去年持續增資外,預計未來每年人力至少增加20%,今年則暫定以招募500人為目標,堪稱近年來少見的大規模徵才。
  至於業務員規模已達600人的AIA友邦人壽,近年以同步發展銀行通路、電話行銷通路來擴大市場,去年更新成立自創的的首席菁英發展團隊通路,這新通路就預計陸續積極徵才約百人左右,預估今年也因積極發展多元通路策略而擴大徵才目標。
  另外,近年來在銀行保險、電話行銷通路之外,積極發展職域行銷通路的保誠人壽,去年又成立專屬的保險代理人公司「富士康」,初期將以招募百位壽險顧問為目標。
  而目前已經有超過600位電銷人員團隊的康健人壽,去年陸續祭出大型徵才專案活動,且均以募集百位新秀為目標,由於相較目前各家有電銷通路的保險公司,康健人壽在培訓新人和相關財務補助等專案上都有較佳的條件,通常也是電話行銷通路中徵才效果較顯著的外商壽險公司,日前康健人壽行銷長邱柏爾表示,今年也至少會以徵求百位電話行銷人員為目標。
  國內各大外商保險公司通路策略明確,輔以在資訊系統上提供的支援不輸給國內中大型壽險公司,因此大多能吸引到畢業生、年後轉職等年輕族群,預計首波外商壽險徵才農曆年後就將積極展開。
  至於在保險人才培育上,外商保險也多能提供輔助考取證照、基本薪資等福利,加上出國旅遊等相關獎勵,整體外商公司徵才有年輕化的趨勢。<�摘錄工商>

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  許多企業會透過社群媒體與客戶、粉絲進行互動。保誠人壽最近推出一系列全新的女性及親子主題影片並正式成立官方粉絲頁,獲得網友們熱情回響。首支影片以「愛就是陪伴」啟動親子幸福宣言,許多網友對於影片中母親陪伴孩子成長的心情感到強烈共鳴。不到一個月的時間,該影片已超越310萬次瀏覽,超過4萬個讚保誠人壽以女性及親子關係為主題的系列影片。深入刻畫現在台灣少子化、高齡化的趨勢,傳達女性面對未來,應該先要將自己照顧好,才能照顧自己所愛的人。
  影片上架後廣受回響,粉絲人數增長了15倍。為了感謝網友們的熱情支持,保誠人壽邀請大家至保誠人壽Facebook官方粉絲團公開分享影片及參與活動,就有機會獲得iPhone6S手機。<�摘錄工商>

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  針對保誠人壽將以「富士康」為名申請成立保代公司,經濟部智慧局長王美花7日表示,鴻海集團下的富士康這個公司名稱相當知名,可被列為「跨界保護」,即使是不同產業的業者使用富士康為公司名,未來若打官司,極可能會輸掉。
  如果保誠人壽以富士康做為保代公司,一般而言,商業司不會駁回。但是如果鴻海或富士康向智慧局提出異議,就可能出現逆轉。
  智慧局表示,知名商標名稱若用於同一產業是「肯定不會核准」,但因為富士康太過知名,即便用於不同產業,各界聽到此名還是會認定「電子代工業的富士康」,智慧局認為,此申請案應難以過關。<�摘錄工商>

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  保誠人壽為擴大業務團隊,成立專屬的保險代理人公司「富士康」,是國內首家自立保代公司的壽險公司,初期將以招募百位壽險顧問為目標,也象徵著在將業務部隊出售給中國人壽後,重建自有業務團隊的企圖心。
  保誠人壽在2009年出售龐大業務團隊給中國人壽之後,因簽訂五年內不得自行發展業務體系,只能透過銀行保險、電話行銷在台拓展業務;去年約滿之後開始積極拓展行銷通路,積極朝多元化行銷通路發展。
  今年保誠人壽更積極擴大通路版圖,開拓保險代理人通路。保誠人壽專屬保險代理人公司富士康已於日前正式營運,未來將專注於長期保障型商品的銷售,保誠人壽業務通路長黃金木表示,初期將以招募100組業務精英為目標。
  黃金木表示,為籌備保誠人壽專屬保代公司通路,2014年底委市調公司針對「保險產品購買行為與需求」調查,發現台灣仍有許多消費者仍偏好傳統一對一銷售方式購買保險,半數民眾會選擇透過保險經紀人來進行長期規劃。
  觀察今年度台灣整體保險市場,前八個月各通路的壽險新契約保費,以保險經紀人或代理人保費成長率高達12.7%,成長幅度最高,足見保代公司未來潛力。
  富士康保代公司總經理李泰龍表示,富士康保代公司將專賣保誠人壽長期保障型商品,開立保代公司的建置籌備工作都由保誠人壽一手包辦,像是後勤支援、系統規劃等,讓保險菁英們無後顧之憂的專注於銷售。
  壽險業者表示,壽險公司自立專賣店有其節省品牌經營的好處,但是商品的多元性和業務員的專業性必須足夠才可能提高該銷售通路的價值。保誠人壽成立自家的專賣店之後,未來將成為銀行通路、電話行銷、職域行銷,以及保代公司等四大多元行銷策略並重的外商壽險公司。<�摘錄工商>

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