目前分類:未上市股票-友邦人壽 (4)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要
  本次壽險公會改選激烈程度是半世紀來首見。壽險公會今(31)日將改選新一屆理監事及理事長,國泰人壽已結盟前六大壽險公司及部分中型公司,全力防堵中泰人壽「上壘」,即讓另一理事長候選人劉先覺無法選上理事,即不可能當選理事長。
  這次是壽險公會創立52年來,首次理事長「選情最激烈」,且戰到最後一天仍是雙雄競逐的局面,國泰人壽副董事長黃調貴奉命出征,對上中泰人壽代表、前全球人壽董事長劉先覺,雙方都認為自己各有支持者、極有把握當選。
  壽險公會並首度啟用全程錄影、電子投票,各家公司董事長或總經理都承諾親自出席投票,選情極為緊繃。
  扣除已被安定基金接管的朝陽人壽及不再承接新業務的蘇黎世國際人壽,共有22家壽險公司,都可競選理監事。
  由於各家公司選票數不同,如大型壽險公司有7票可選理事,中小型公司則有3到1票不等,據了解,國泰人壽與主要公司共組聯盟,採取精算配票,21席理事中,規劃國壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽各當選二席;而21席理事及7席監事中,只有宏泰人壽自願放棄,另外一家完全沒有被規劃席次的即是中泰人壽。
  常務理事由21席理事中產生,國壽、富邦、南山、新壽、台壽、三商美邦、合庫人壽各規劃一席,黃調貴即會代表國壽出任常務理事,聯盟全力排除中泰人壽選上理事及常務理事的機會,即可防堵劉先覺選上理事長。
  國壽力拚選上本屆理事長,大型壽險公司如富邦人壽、南山人壽都是規劃拿下二席理事及一席監事;中國人壽是一席理事,但監事部分由中壽總經理郭瑜玲代表,規劃出任新一屆監事會召集人,到昨天為止國泰人壽仍全力拜票,力求穩住今日的票源。
  劉先覺陣營亦未放棄,強調中小型保險公司亦應有發言權,21席理事應每家公司都有一席,不應排除中泰人壽、朝陽人壽、宏泰人壽、安聯人壽、友邦人壽、康健人壽等,昨日其陣營亦在積極穩固票源,力求自家的規劃名單也能順利當選。<�摘錄工商>

hm643818 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

一向致力於「長期儲蓄」與「保障」保險核心價值的AIA友邦人壽,於2016年「保險信望愛獎」頒獎典禮中,獲『最佳商品創意獎』暨『最佳通訊處獎』優選榮譽。其中『最佳商品創意獎』更為連續六年獲此獎項肯定。個人獎由業務總監杜金鐘獲得『最佳專業顧問獎』(壽險外勤組)優選。
 AIA友邦人壽總經理侯文成表示,AIA友邦人壽堅守保險保障核心價值是透過不同的商品設計、調查報告、及員工與業務夥伴的內部訓練,滿足不同客戶族群的保險需求,以落實『真生活 真夥伴』的品牌精神。這次友邦能連續六年獲得『最佳商品創意獎』,代表對客戶需求的瞭解,產品不僅貼近保戶對保險保障的需求,更能傳遞友邦『愛與責任』的理念。而獲得『最佳通訊處獎』與個人獎項的『最佳專業顧問獎』,更象徵友邦全體業務同仁以真夥伴之姿,共同陪伴不同客戶族群度過人生高低起伏的時段,並在不斷轉變的生活裡默默支持著努力向前的人們。
 獲得『最佳商品創意獎』優選之「友邦人壽快意人生終身傷害保險」商品,瞭解意外的發生沒有年齡或身分的區分,突然遭遇一場重大意外,如車禍,就可能造成終身殘疾,甚至不幸身亡,讓自己與家人的生活都陷入困難。對於可能因意外造成的傷害風險,可以靠投保意外險來轉嫁,但早期市面上的意外險保障期間大多只有一年期且投保年齡都有限制,超過一定投保年齡的長者就常常面臨投保無門的窘境,進而出現意外險的保障缺口。
 然而老年人發生意外的比例並不亞於其他年齡層,故「友邦人壽快意人生終身傷害保險」為真正純保障型的終身意外險,保障項目多達10項以上,讓年輕到中壯及老年族群都可以享有終身意外保障。

hm643818 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

  AIA友邦人壽日前推出兩項新商品對抗失能、殘障、長壽三大風險,友邦人壽總經理侯文成出席發表會時表示,在人口老化嚴重的台灣,加上保險市場高度成熟的環境,保險商品一定要回歸保障與退休兩項要素,因此,AIA友邦人壽致力於「商品要有特色」與「符合被保險人利益」的商品。侯文成同時也表達AIA集團對台灣AIA友邦人壽的支持,他說,集團多次增資AIA友邦人壽,在這一次新商品記者會,AIA集團總裁Mr. Mark Tucker也特別錄製一段談話,宣誓對台灣保險市場的支持。
  AIA友邦人壽行銷長李正偉也指出,人生退休前後面臨著兩大隱憂:在工作期,因殘廢失能無法工作,中斷固定收入;在養老期,生活開銷都靠老本,沒有固定收入。勞保制度中,雖提供失能給付,但是依據投保年資、平均月投保薪資、失能給付標準及失能項目、失能等級及給付日數等條件來計算給付金額,一旦發生殘廢失能,將造成「失能缺口」;而面對生育率持續下降、老年人口及扶養比都在惡化的未來社會,日漸萎縮的勞動人口將無法繼續支撐勞保基金,以負擔老化社會的退休保障需求,將造成「老年缺口」。
  此外,友邦人壽推出「友邦人壽扶委匯定期保險附約」與「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」兩張保單,藉「友邦人壽扶委匯定期保險附約」補足在工作期間可能因為意外或疾病來臨時,得以維繫自己及家人的生活品質,使原本的收入來源不中斷。「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」則讓走不了的老人有一個安康的生活晚年。<�摘錄工商>

hm643818 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

  因應未來台灣社會的人口趨勢,將形成「養不起的勞動社會」與「走不了的老年社會」,友邦人壽推出如何使自己在勞動年齡的工作期可以確保薪資收入的穩定,及在老年養老期間享有完整的退休生活規劃的兩張保單,同時和多家保經合作,補足國人欠缺的失能和退休保障缺口。
  AIA友邦人壽行銷長李正偉指出,人生退休前後面臨著兩大隱憂:在工作期,因殘廢失能無法工作,中斷固定收入;在養老期,生活開銷都靠老本,沒有固定收入。
  台灣勞動人口約1,737萬人,大部分依靠固定收入維持生活,其中高達1,007萬人投保勞保,以支應生老死殘發生時的費用。勞保雖提供失能給付,但依據投保年資、平均月投保薪資、失能給付標準及失能項目、失能等級及給付日數等條件來計算給付金額,一旦發生殘廢失能,不足的保障將造成「失能缺口」。
  面對生育率持續下降、老年人口及扶養比都在惡化的未來社會,日漸萎縮的勞動人口將無法繼續支撐勞保基金,以負擔老化社會的退休保障需求,將造成「老年缺口」。
  「友邦人壽扶委匯定期保險附約」主要保障因意外或疾病導致工作收入中斷的困境,每月殘扶金最高50萬元,是目前業界唯一,友邦人壽表示,投保金額可依自己薪資及生活費用進行保險規劃,投保金額可選擇2~50萬元,提供社會新鮮人到CEO主管更完整保障,且保戶可依自己職涯規劃,選擇保障年期,殘廢扶助金最高給付360個月。
  至於退休保障,友邦人壽表示,退休規劃最擔心三大風險:財富累積期遇到失能風險,將喪失收入來源,則無法讓財富完整的累積;財富成長期遇到市場風險,則無法讓財富穩定的成長;財富豐收期遇到長壽風險,隨著醫療科技進步,平均壽命不斷提高,若退休規劃準備的不夠,則無法對抗長壽風險。
  AIA友邦人壽特推出「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」,可自選55、60、65歲三種樂退調整年齡,對抗一般大眾在準備退休生活時所擔心的三大風險,完整你的退休規劃。此外,若被保險人於保險期間身故,依條款約定給付身故保險金,使家人受到完整的照顧。<�摘錄工商>

hm643818 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()