金控業今年來積極於海內外併購、銀行也勇於轉型,組織重整擴編最常出現「招兵買馬」,外銀主管近日感嘆,成立台灣子行至今,今年被本國同業挖角的情況最嚴重,人才培養都來不及。
  市場人士指出,向外銀挖角人才最多的就屬大型民營金控業,包括中信、富邦、國泰都對外銀人才虎視眈眈,連中華開發的凱基銀行都能挖走花旗業務主管,接下來還有元大、永豐正蠢蠢欲動,覬覦外銀各部門人才。
  星展台灣總經理陳亮丞指出,外銀台灣子行雖然獲得總行的背書,連年增加台灣儲備幹部(MA)的名額,例如星展銀行(台灣)從最早每年3位MA名額,現在增加到50名,包括一般MA、中小企業客戶關係MA、財富管理MA等,但「還是難敵國銀挖角的速度」。
  在此同時,星展銀行(台灣)也強化育才,包括在台北成立星展學院,投資上課設備及器材,員工固定接受專業知識的補強;此外,也與臺大管理學院生涯發展服務中心合作推出「希望種子產學整合計劃」,大學生二年級、三年級時就可以考慮到星展台灣各部門實習。
  陳亮丞指出,星展培植的人才對象,聚焦在「數位時代的客戶關係經理與未來金融領袖」,招募人數約30人。
  某外銀主管分析,大型民營金控挖角外銀人才,特別鎖定具有10年業務資歷的中層主管,多數已在外銀有很好的練功基礎,而國銀開出的條件中,薪資並不是最具吸引之處,除非是關鍵人才,國銀挖角薪資頂多較外銀一般水準多了20~30%。
  陳亮丞認為,真正吸引外銀人才轉進國銀,是民營金控在組織整併後,放棄公股行庫舊式的分行管理體系,採取外商銀行的業務別模式,依法金、消金、商業銀行等,加上金控總部的直接決策彈性,讓過往常被歐美總部緊箍的台灣外銀人才動了轉檯的念頭。
  其次,市場人士指出,歐美銀行因法規更新,資本條件一再被嚴格要求,被迫縮減業務或海外布局,也成為外銀人才出走的間接因素,剛好讓正在擴大的本國同業接手人才。<摘錄工商>
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