為打亞洲盃,國泰金控廣納各路人才,18日公告新的銀行營運長由吳建興接任,這是從花旗銀行挖來的作業及IT人才,未來將負責因應金融科技化(Bank3.0)的分行作業系統調整。
  要讓銀行更具競爭力,過去多靠自家培養人才的國泰世華銀,3年前開始逐步調整薪資結構,向外大舉「挖角」、晉用各路人才,如曾在大陸招商銀行、阿里巴巴任職,現為國泰世華銀數位銀行事業處副總的宋靖仁;另外也從瑞銀挖來主管私人銀行業務的副總黃啟章。
  國泰世華銀除了總經理李長庚,銀行策略長是國泰金控董事長蔡宏圖的長子蔡宗翰;銀行企金執行長也是來自花旗銀的李偉正,消金執行長則是楊俊偉;銀行財務長亦負責併購行動、先前曾是國泰人壽投資長的鄧崇儀,風控長則是原國泰世華銀的謝柏蒼,加上這次的營運長吳建興,至少有六大「長」。
  此外還有主管人事及海外事業及各部門者,總計國泰世華銀副總超過20人,與過去升遷較緩慢、薪資逐年往上的情況已極不相同,國泰世華銀發言人李偉正表示,為了招募各路人才及提升銀行競爭力,薪資制度在3年前已開始調整,與相關績效指標高度結合,且在晉用人才上更具有彈性。
  李偉正也表示,為了打亞洲盃、金融科技化等,都需要更多的人才,因此國泰世華銀也積極尋覓好的人才加入經營團隊,昨日才報到的吳建興即是在作業及IT系統上極具經驗,未來銀行作業將朝自動化、集中化發展,目前已開始逐步調整相關系統中。另外如年輕化的數化銀行、KOKO概念等目前是由宋靖仁領導的數位銀行部推動,私人銀行業務也是新加入的黃啟章負責拓展。<摘錄工商>
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