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  中鋼將於下周啟動新一波高階人事布局。由於中鋼運通董事長趙國樑將於2月1日屆齡退休,其職缺擬由中鋼執行副總經理李慶超接任,至於執行副總職缺,擬由中龍鋼鐵總經理林弘男升任。這項人事案,可望在下周二召開的臨時董事會中決議。
  中鋼訂於21日召開臨時董事會,通過新一波高階主管人事異動案。由中鋼董事長鄒若齊親自推動的這項高階人事布局,中鋼表示,最主要是提前建立接班梯隊和做好經驗傳承。
  對於新的職務安排,中鋼執行副總經理李慶超昨晚表示,雖然他還有2年多才退休,但接任中運董座,也是一項很好的歷練,好讓年輕一輩的主管,能夠提早接手,以便做好經驗傳承工作,相信對公司長遠發展具正面意義。
  即將接任執行副總的林弘男,民國42年次,曾任中鋼煉鐵廠長、生產助理副總、中龍鋼鐵副總等職,現在擔任中龍總經理,不管生產、工程、業務、財務等專業層面,都有豐富經驗,行政資歷頗為完整。
  這波人事案,除中鋼執行副總李慶超將異動外,尚包括中鋼生產副總鄭宗仁將專任中聯資源董事長,其遺缺擬由生產助理副總經理戴敏政接任。<�擷錄工商>

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  中鋼退休潮來襲,人員更迭速度加快,中鋼集團重要職務大量釋出,董事長鄒若齊肩上承擔中鋼建廠以來最大的人事權,將帶領中鋼開創新一波榮景。
  中鋼主管說,現有員工數9,900人,未來五年內將有2,000人退休、未來十年退休數達4,600人,中鋼面臨大換血,關鍵高階職務同步大變動。
  未來二年內,包括中鋼運通、中碳、中鋼構、中聯資源、中機、中貿,都有董事長或是總經理屆齡退休,每個職缺的任命或升遷,都牽動著組織的變動,影響範圍龐大,鄒若齊的壓力與任務相對沈重,必須幫中鋼找出最優質的人才,才足以建構永續的榮景。
  觀察鄒若齊回任中鋼以來,最具戲劇性的人事安排,就屬前執行副總鍾樂民,無預警專任中碳董事長。不久之後,曾經是鍾樂民長官的經濟部長張家祝,當時擔任華航董事長,隨即聘請鍾樂民任華航獨立董事,倚重鍾樂民的才能參與華航公司治理,整個起伏轉折耐人尋味。
  鋼界人士說,鄒若齊是鋼鐵專家,在中鋼工作像拚命三郎,常常周六、日還上班。而這次選定林弘男接任執行副總,用人唯才、無私的精神大獲肯定。<�擷錄經濟>

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  中鋼集團高層人事出現大黑馬,執行副總李慶超將專任中鋼運通董事長,遺缺由中龍總經理林弘男升任,由於執行副總是僅次於董事長、總經理,中鋼集團第三把手的高位,林弘男出線有中鋼中生代接棒的意涵。
  另中鋼生產副總鄭宗仁將專任中聯資源董事長,助理副總戴敏政升任生產副總;曾任中馬總經理、現任工程助理副總的梁修長,接任中龍總經理。
  新的集團高層人事案預定1月21日中鋼董事會通過,2月1日正式生效。
  資深中鋼主管說,42年次的林弘男若要依「接班排名」,還要等上一段時間,董事長鄒若齊選定林弘男進到決策核心區,展現出打破慣性的魄力,中鋼組織氣候大放晴,對集團內更年輕的五年級主管群具有極大激勵效果,強化組織動能。<�擷錄經濟>

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