目前分類:未上市股票-友邦人壽 (4)

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  農曆年後是許多上班族換工作的旺季,對於想挑戰高薪的人,保險電話行銷是一個很好的選擇。AIA友邦人壽持續招募電話行銷專員,無論是新手或有相關經驗者,除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外,更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵,目前年資6個月以上的友邦電銷同仁平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上。
  友邦人壽除了提供高額業績獎金以外,更鼓勵電銷同仁朝全球保險業的最高榮譽百萬圓桌(MDRT)資格邁進,2015年獲得MDRT的人數高達全體友邦電銷專員總數的25%,其中,榮獲百萬圓桌-超級會員(MDRTCOT)資格的電銷同仁就有5人,而全球榮獲此資格的人員僅占全球總體業務員人數的1%。
  友邦人壽為培養更多的百萬圓桌會員,全額負擔高額的入會申請費用,全力支持每位同仁向MDRT及COT資格邁進。
  AIA友邦人壽通路長侯文成建議上班族,在面對職涯規畫時,除需瞭解公司的經營願景與財務狀況,更需考慮個人之個性與興趣,若個性偏好穩定的內勤工作,卻又嚮往自我創造財富,可考慮挑戰電銷中心的工作。<�摘錄工商>

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  因應年後轉職潮,多家外商壽險公司將在年後積極徵才,主要鎖定直效業務員和電話行銷專員,預估包括安聯、康健、保誠、友邦、元大人壽等公司,徵才人數就達至少千人以上。
  多家外商壽險持續看好國人在保障型商品的市場仍有成長空間,今年計畫持續擴大在台的人力,包括康健、保誠、友邦人壽等就計畫至少徵才百名電銷人才,且提供比過去更好的條件,包括底薪至少25K、訓練期間的財務補助計畫等。
  以電話行銷為主力的康健、保誠人壽,今年起打造幸福企業的形象,祭出以財務補助、休假、旅遊等優渥條件,將在農曆年後積極徵才,初期預估至少都以百人為目標。
  其中康健人壽是台灣首創電話直效行銷且專注在健康保障的外商壽險公司,目前600位以上的電銷專員,也是國內擁有規模最大電銷團隊的保險公司,將大舉招募電話行銷專員,且提供健檢、休閒講座福利,將在年後展開招募人才計畫。
  至於以多元行銷通路為主的公司,包括安聯、友邦人壽,則在人力上都計畫維持一至兩成成長,包括業務員和電話行銷專員,主要是配合在台持續推動保障型商品策略。
  其中去年投資型保單新契約保費穩居外商保險第一名的安聯人壽,計畫在銀行保險、業務員、電話行銷、保經保代等多元行銷管道都可維持一至兩成的人力成長。
  前年底併購紐約人壽的元大人壽,去年新契約保費收入在通路效益顯現下倍增,在整頓好內部各項資源和系統後,今年起除配合集團銀行通路持續主攻醫療險等主力商品,也將展開首次大規模的徵才,預估目標在400人左右,可能是中小型壽險公司中最大規模徵才計畫。<�摘錄工商>

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  癌症連續32年高居國人死因首位,AIA友邦人壽推出新的防癌險,強化保障。初次罹癌最高可獲得基本保額2.51倍的理賠,如果罹患的是特定癌症,可再額外給付基本保額的50%。
  根據衛福部最新統計,2013年,國人十大死因占總人口死亡人數77.2%,而癌症占十大死因29%,比率居高不下。
  近年來環境汙染和食品安全問題帶給國人健康的隱憂,健保新制的改變和治癌新藥和儀器可能產生龐大的癌症醫療費用,愈來愈多民眾已警覺防癌險的重要。
  AIA友邦人壽新推出愛無憂加倍防癌保險,針對第2保單年度起,初次罹患侵襲性癌症的保戶,提供整筆給付癌症保險金、連續36 個月的癌症照護保險金。
  如果是保單有效期間內身故,則可領回已繳保費的1.056倍金額,保單也可搭配有定期給付功能的殘扶險,雙重加強癌症防護網。
  保戶可依照年齡門檻及個人需求,選擇15年、20年、30年期的保險規劃。若需要打造更完善的癌症防護,也可搭配備無患一年定期保險附約。
  如因疾病、意外傷害事故導致第一至六級殘廢,或因意外傷害事故致成重大燒燙傷時,可按月多領取一筆殘廢扶助保險金或重大燒燙傷保險金,保證給付180個月。<�摘錄經濟>

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  AIA友邦人壽日前獲衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證—健康促進」認證,以鼓勵該公司積極落實安全職場措施及建立職場員工健康工作環境。
  AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示,員工在公司的時間比在家裡多,所以如何讓員工能維持身心健康平衡,並擁有幸福感,是現代企業重要的課題。好的工作環境可以減少壓力、提升士氣,更能增加工作的滿意度,改善健康,產生企業競爭力。
  AIA友邦人壽致力深耕台灣保險市場,為帶領員工更迅速投入保險市場開拓,除持續積極創新、結合數位科技、提升保險服務及工作效能外,也落實友邦保險集團「Healthy Living健康生活」理念,提供全體員工更健康、活力與紓壓的友善工作環境。該公司員工除可享有優於勞基法年特休假、紓壓的視障按摩服務、每月3小時的心靈充電假、員工健身房,公司也舉辦如氣功、瑜伽和球類等各種運動社團,鼓勵員工利用工作閒暇運動健身,維持健康身心,快樂工作。
  另外,為落實健康職場,更推出「每周一日無肉日」健康飲食、減重競賽、每季一次的「健康輕鬆走」登山活動、每年員工健康檢查、員工家庭日等活動,紓解員工心理壓力,照護員工的心靈。<�摘錄經濟>

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