目前分類:未上市股票-保誠人壽保險 (3)

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  農曆年後是傳統轉職旺季,今年為持續鞏固既有優勢,包括中國信託人壽、康健人壽、保誠人壽、合庫人壽等,仍規劃擴大電銷部隊的規模,且不僅強調百萬年薪,也祭出多項福利或職涯規劃,希望吸引新鮮人加入。
  目前像是保誠人壽預計在今年招募200位電銷人員,中國信託人壽、康健人壽則規劃各再徵100名新血加入,合庫人壽也喊出「徵才規模達歷年之最」。
  保誠人壽表示,目前旗下的電銷通路以銷售醫療險為主,且為支持業務發展,除了提供後端行政支援,也優渥的薪獎制度及員工福利,電銷新鮮人若願意在此領域深耕,未來有機會發展至管理階層。
  中國信託人壽去年電銷人員已達500人,今年繼續徵員,以再成長100人左右為目標。
  據悉,中國信託人壽對於電銷人員,除了輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼,等到考取證照後,會再依業務制度規定,每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。
  中國信託人壽強調,若從公司年資達1年以上的電話行銷人員來看,現在平均每人每月收入都可超過10萬元,遠比多數一般工作優渥許多。
  合庫人壽則是保障底薪2.5~3萬元,還有提供薪資補貼方案,以電銷團隊年資6個月以上績優同仁為例,月收入可達10萬元以上,資深同仁收入更可望達200萬元以上。
  合庫人壽指出,為吸引更多人才投入,第一年就給予保障特休10天,另享有榮譽假,三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。
  至於康健人壽也提供電銷人員許多「幸福紅利」,包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假,均遠優於法令規定。<�摘錄工商>

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  保誠人壽日前舉辦2014電銷表揚大會,表揚兼顧業績與銷售品質近150名優秀電銷高手。保誠人壽表示,儘管去年環境挑戰嚴峻,保誠人壽仍透過不斷的精進改變,突破逆境創造佳績,保誠人壽電銷通路業績穩坐保誠集團亞洲區第一名,2015年也將持續大舉徵才,預計招募200位電話行銷人員,持續打造高品質電銷通路。
  保誠人壽總經理張鎮坤於表揚大會中表示,保誠人壽電銷走的路有別其他業者,雖然市場充滿挑戰,但保誠電銷依然堅持做銷售醫療險的專家,透過電話接觸眾多的家庭,提供他們優質的醫療保障,保誠電銷7年來照顧著12萬名保戶家庭,為保戶提供適切的保障。
  這樣的理念,呼應保誠「真誠關懷、追求卓越」的企業價值。而這樣的企業理念,更有賴於對此深感認同的電銷同仁,一同堅持致力提供客戶優質保障,發揮險保險價值。即使向來以流動性高著稱的電銷產業,保誠人壽電銷同仁定著率優,本次表揚年資5年以上的員工超過31位,更有2位年資超過10年,顯見員工對保誠人壽電銷理念的認同。<�摘錄工商>

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  因應年後轉職潮,多家外商壽險公司將在年後積極徵才,主要鎖定直效業務員和電話行銷專員,預估包括安聯、康健、保誠、友邦、元大人壽等公司,徵才人數就達至少千人以上。
  多家外商壽險持續看好國人在保障型商品的市場仍有成長空間,今年計畫持續擴大在台的人力,包括康健、保誠、友邦人壽等就計畫至少徵才百名電銷人才,且提供比過去更好的條件,包括底薪至少25K、訓練期間的財務補助計畫等。
  以電話行銷為主力的康健、保誠人壽,今年起打造幸福企業的形象,祭出以財務補助、休假、旅遊等優渥條件,將在農曆年後積極徵才,初期預估至少都以百人為目標。
  其中康健人壽是台灣首創電話直效行銷且專注在健康保障的外商壽險公司,目前600位以上的電銷專員,也是國內擁有規模最大電銷團隊的保險公司,將大舉招募電話行銷專員,且提供健檢、休閒講座福利,將在年後展開招募人才計畫。
  至於以多元行銷通路為主的公司,包括安聯、友邦人壽,則在人力上都計畫維持一至兩成成長,包括業務員和電話行銷專員,主要是配合在台持續推動保障型商品策略。
  其中去年投資型保單新契約保費穩居外商保險第一名的安聯人壽,計畫在銀行保險、業務員、電話行銷、保經保代等多元行銷管道都可維持一至兩成的人力成長。
  前年底併購紐約人壽的元大人壽,去年新契約保費收入在通路效益顯現下倍增,在整頓好內部各項資源和系統後,今年起除配合集團銀行通路持續主攻醫療險等主力商品,也將展開首次大規模的徵才,預估目標在400人左右,可能是中小型壽險公司中最大規模徵才計畫。<�摘錄工商>

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