目前分類:未上市股票-星展(台灣)商業銀行 (31)

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  許多初創的社會企業,規模小、人力少、又缺乏資金,若想要做好創業理財,可善加利用銀行提供的資源。無論是跨國比賽創業獎金,或是銀行低利貸款,都有助減輕肩頭壓力。
  為協助有志從事社會企業者進行創業理財,星展銀行提供贊助金及低利貸款;台新銀行則舉辦投票活動,除了給予獎金,也透過邀請網友投票,一同關注社會企業的創業甘苦。
  星展銀行今年首次舉辦亞洲區跨國評比贊助金獎勵計畫,社企單位必須提交商業企畫書,除了必須訂定想要達成的目標、解釋商業模式,還須提供詳細財務規劃,以利於與銀行溝通。
  星展銀行表示,這項比賽共有11支隊伍獲獎,其中兩支來自台灣,「台灣好漁」及「直接跟農夫買」分別獲得星幣5萬元(約新台幣117萬元)的贊助金。
  星展銀行也提供「社會企業專屬帳戶」,提供新台幣活存優惠利率,每日存款餘額若達新台幣500萬元以上、1億元以下,可享最高年息0.6%的存款利率,比目前活期存款年息0.15%高多。
  台新銀行表示,近來許多社福團體想轉型為社企,與一般公司行號經營較為困難,因此今年首次推出網友參與扶助社企的活動。
  台新瞄準農業領域出擊,總共贊助兩名,每家金額為20萬元。網友投票結果出爐,由「愛加倍魚菜共生家園」及「農業扎根及扶弱教育(Banana)」獲獎。
  其中,愛加倍魚菜共生家園的理念是透過環保省水的新農業型式,提供健康無毒的食材給消費者,同時又能讓街友學習新的技能,並獲得以工代賑的機會。
  農業扎根及扶弱教育則是免費提供弱勢農民子弟教學,並成立農業同好聯盟,建立弱勢農業農產品價格資料庫。<�摘錄經濟>

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  星展銀行(台灣)祭出史上最高人民類優惠存款利率,即日起至2015年12月29日止,僅僅2周期間,只要是星展豐盛理財客戶(含OBU客戶),於活動期間內以新增資金承作3個月期人民幣定存,即可享有超高4%的優惠定存利率。
  星展銀行(台灣)財富管理投資顧問部副總裁陳昱嘉表示,雖然近期人民幣納入SDR後,短線因經濟因素而面臨貶值的壓力,但預期中國大陸將延續過去5年的步調,推動更多的改革,促使人民幣成為世界主要貨幣之一。投資人可以長線的角度評估,趁此波優惠活動,提前做好外幣的資產配置。
  星展銀行亦提醒,由於星展外幣高利定存各專案均設有每人承作額度及總額度限制,一旦額滿專案將提前終止。<�摘錄工商>

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  主計總處最新的全年經濟成長率預估值勉強保1,但花旗最新預測卻偏向悲觀,從原來1.5%大砍至僅0.6%,甚至明年看法也轉趨保守,從原2.4%下修至1.8%。
  根據花旗集團最新報告,台灣受外部需求放緩影響,出口持續低迷,預估2016年第3季前「很難看見顯著復甦」,因此將台灣今年經濟成長率預測由1.5%調降至0.6%。
  花旗最新的今年GDP成長率0.6%估值,是各主要預測機構的最低水準,國內預測機構較低的是台經院的0.8%。花旗指出,台灣內需疲弱的情況比預期嚴重,有待政府推出更多救經濟政策,觀察目前財政政策發揮空間有限,並且明年初總統大選,屆時將出現新變數。
  星展集團看法也不樂觀,將台灣今年經濟成長預測從1.4%下修至0.7%。<�摘錄工商>

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  為迎接bank 3.0,星展銀行(台灣)攜手台灣首間新創學校ALPHA Camp,於日前舉辦台灣金融業首見黑客松實體賽,致力於形塑銀行及金融業的未來。
  首屆「星展台灣黑客松」聚集有想法的挑戰者,以馬拉松式的緊密合作模式,發想出一套創新金融解決方案,協助個人和企業客戶創造並累積財富,打造更愉悅的銀行往來經驗。
  星展銀行(台灣)總經理陳亮丞表示,數位浪潮正快速席捲全球金融業,首屆「星展台灣黑客松」短短一個月內,即收到來自全台各地近180位挑戰者報名,在歷經一番激烈篩選後,包含新創團隊成員、大專院校學生和星展銀行員工共72名於挑戰賽中大展身手,挑戰三項創新任務。
  共同主辦的ALPHA Camp創辦人陳治平指出,「星展台灣黑客松」開放參賽者的背景資格實屬一大創舉,不但為活動帶來了新血和新想法,更將原本僅在科技業蔚為風行的黑客松概念,擴散到其他多元的產業鏈,為台灣帶來更多創新創業的活水。
  星展銀行首席創新長Neal Cross指出,星展集團積極推動數位金融創新,除在集團內推動數位化的思維外,從去年起已於新加坡、香港、中國等市場舉辦近十次的黑客松活動,鼓勵員工和新創公司一起發揮創意。<�摘錄經濟>

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  身為亞洲的銀行,星展銀行對於亞洲市場擁有卓越的前瞻洞悉力。星展集團近期發表印尼市場動態觀點表示,印尼盾是首要問題,印尼央行正面臨降息以推動GDP成長的壓力,但與象徵性的降息相比,對印尼盾進行波動控管顯得更為重要。
  星展集團指出圂印尼央行12月份是否降息目前仍是未知數。印尼副總統卡拉(Jusuf Kalla)仍堅持印尼央行應降息以帶動GDP成長。但印尼央行在其11月的政策陳述中對該問題已做了明確的解釋:認為有必要平衡經濟成長的下行風險與美國聯準會升息所導致在金融市場上的潛在波動。
  由於消費者與企業雇主目前對降息25-50個基點也沒甚麼反應,且可能也無法加速投資成長,預期需要至少降100-150個基點才能看到新增投資貸款顯著上揚。但如果美國聯準會2016年升息至100個基點,利差縮小可能對印尼盾造成新的壓力。這將會是個問題。在這節骨眼上,管控印尼盾的波動性,顯然可能比降息來的更為重要。
  更多詳細訊息,可上星展亞洲洞悉專頁查詢。<�摘錄經濟>

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  星展銀行(台灣)2016年儲備主管招募活動正式起跑,除招募行之有年的「儲備主管」外,更因應數位金融的發展需求,再次推出「資訊暨營運儲備主管計劃」,透過嚴格的篩選過程,再加上長達24個月的完整培訓計劃,打造具國際視野的金融人才,期望有志投身金融業的年輕朋友們儘早報名,加入星展的行列,一同打造星展成為新亞洲首選的亞洲銀行。
  星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出,人才是銀行最重要的資產,儲備主管計劃在新加坡總部已實施多年,今年在台灣則為第七年推出,為星展銀行(台灣)人才招募的重要的一環。
  而隨著近年來網路科技迅速發展以及數位時代的來臨逐漸改變銀行營運的模式,星展銀行(台灣)更第二度推出「資訊暨營運儲備主管計劃」,透過一系列完整的教育訓練課程及部門間的輪調,積極培養出兼具資訊與商業的專才,因應新一代客戶需求。
  星展銀行(台灣)「儲備主管計劃」是針對每位儲備主管量身訂制個人的發展計劃。在長達24個月的培訓過程中,包含六周的海外訓練課程,藉此機會在位於新加坡的星展銀行總部與其他市場的儲備主管一同學習銀行相關的專業技能,並深入了解星展銀行的文化。
  星展銀行(台灣)「資訊暨營運儲備主管計劃」則是專為培訓資訊暨營運兼具的管理人才。(項家麟)<�摘錄經濟>

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  融合國際菁英的新世代初創事業,是國際創投業看好台灣投資的新亮點,據了解,已有跨國金融集團看上台灣育成加速器裡的初創事業,明白表示要攜手共同開發金融科技(FinTech)。不過,育成界人士指出,本國金控業、銀行界似乎應該動作快一點,可藉由拉近外部團隊來加速新科技開發。
  花旗、星展兩家外商銀行,近月來在台灣高調推動金融科技活動,花旗(台灣)銀行提供來自集團及產業界的不同應用程式介面(APIs)供新創團隊使用,並提撥特別經費帶領3個台灣新創團隊到香港,參與亞太區金融科技競賽。
  此外,先在新加坡、香港和中國大陸舉辦過的「星展黑客松」活動,上周也在台灣首度舉行,讓科技新創方與金融專業人士共同發想,把技術開發及產品創新的每一個步驟,把客戶的需求納入設計考量中,並實際透過客戶使用產品雛型(prototype)後的真實反應,來驗證產品的假設或進行修正。星展集團首席創新長NealCross指出,星展集團在新加坡更推出Imaginarium、MaggiMeeChallenge、HotspotPre-Accelerator等,實際讓科技開發端結合金融業,贊助DBSsponsoredStartupbootcampFinTech等多元計畫,提供新創團隊從創新想法的激發、到產品開發、資金募集以及創投的媒合等不同階段的協助。
  外銀對金融科技的領先動作,據悉已深入台灣的育成加速器中心,主動接觸時代基金會Garage+、台北市新創中心等,找尋本地合作夥伴。育成界人士指出,能和外銀有相似想法的國銀,目前應只有大型民營金控,如中信金;而國泰金和富邦金則是透過APPWORK育成中心的創投基金投資,不定期詢問新創團隊近況,並未真正納入科技團隊到金融集團的日常業務之內。<�摘錄工商>

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  富邦集團旗下大富媒體向凱雷集團收購凱擘剩餘20%股權,使大富完整持有凱擘100%完整股權,日前已獲NCC放行,台銀也將領銜永豐、中信、國泰世華、華銀、玉山、兆豐銀7家銀行和大富媒體完成590億聯貸案簽約,該聯貸案為7年期,利率大致在2%上下,最低不會少於1.7%,將採浮動利率計息。
  據了解,此次銀行團簽約的聯貸案,包括借新還舊及新增借款兩大部分,其中,524億元用於償還民國99年12月由永豐銀行出任管理銀行的舊聯貸案,另外再新借66億元作為營運周轉金。
  除了大富590億元聯貸案,近期內台銀還可望再領銜另一筆金額規模480億元的中嘉聯貸案,將由台銀、中信、台新、合庫、土銀、星展、法國東方匯理、巴黎等8家銀行包銷,現在就等NCC核准遠傳集團入主中嘉,台銀為首的銀行團由於早已準備大半年,隨時能簽約。
  銀行團成員指出,大富媒體原本已有凱擘8成的股權,現在是向凱雷收購所持有剩餘20%股權,預估購買價款182.14億元,完成交易之後,將持有庭盛公司,也就是凱擘100%持股。<�摘錄工商>

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  因應金融數位化與全球化浪潮,外商銀行在台灣培育人才腳步正式啟動,花旗、星展、渣打三大外銀陸續舉辦校園徵才,打出學生畢業前便能獲得工作,及長達一年以上的培訓與海外工作機會,吸引新鮮人矚目。
  花旗選在台大作為校園徵才第一站,消金負責人李芸昨(25)日回到母校主持儲備主管(MA)徵才說明會。李芸表示,花旗會給予為期一年的訓練,其中二至六周至海外受訓。
  近期也在校園廣徵好手的星展銀,則把重點放在因應數位金融的發展需求。入選的學生有長達24個月的培訓計畫,其中MA包含六周的海外訓練課程,和新加坡總部與其他市場的MA一起學習,在台灣,培訓期將於各部門輪調,予主管近身互動並且熟悉各部門的業務運作。
  星展銀行總經理陳亮丞指出,隨著數位時代來臨改變銀行營運模式,星展銀再推出資訊暨營運儲備主管計畫,透過完整的訓練及部門輪調,培養具資訊與商業的專才,因應新需求。
  渣打銀也計劃將前進校園,招募13名國際管理幹部(IG),將進行為期12個月的培訓,其中有六周時間派往上海,結訓後有機會外派到海外市場工作。
  渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝表示,台灣有很好的人才,招募過程也會以英文進行測驗、面試,過去五年,渣打已培訓近百名台灣人才外派到海外市場工作。<�摘錄經濟>

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  年底是外銀徵才啟動的季節,花旗、星展、渣打都在校園舉辦講座。
  觀察今年外銀強調的特點,除了語言能力、國際觀、企圖心之外,想辦法凸顯自己對銀行數位化的發展、掌握,甚至提出創新想法,是在粥少僧多的機會中脫穎而出的關鍵。
  花旗銀行人力資源中心負責人劉愛璇表示,花旗徵才沒有對個人背景、經歷設限,而是從細微處看個人特質。她強調,花旗所招募的人才偏重狼性,而狼性的表現在於對新事物的好奇性、以及是否能積極地為自己爭取機會。
  據了解,花旗今年預計在台招募10~20人,錄取率約當3~5%。
  星展銀行預期在台灣區招募十名儲備主管(MA),三名資訊暨營運儲備主管(GA),錄取率約2%,但不排除超額錄取。
  星展銀徵才不限資訊或財經背景學生,但是希望保持開放心態,迎接數位銀行到來。<�摘錄經濟>

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  星展銀行(台灣)今年特別推出「星展iHealth計劃」,分三大主軸:「身心健康促進」、「員工家庭照顧」、「貢獻肯定與讚揚」,主動為員工找到健康,全方位打造健康的工作環境。
  根據一項針對星展集團員工健康狀況調查的結果顯示,每3個員工中就有1個面臨體重過重的問題,且50%的員工膽固醇指數超標或在臨界邊緣。有研究發現,若忽略員工健康所產生的隱形生產力成本(如請假所衍生的行政、代班,工作滿意度降低、客戶滿意度降低及產品品質變動性大等),將會是實際醫藥費用的兩倍。
  星展銀行(台灣)人資處處長朱麗文表示,我們認為員工是企業最大的資產,有快樂的員工,才能提供客戶優質的服務。第一主軸:「身心健康促進」,率先導入「健康促進平台系統」,根據員工自身不同的健康狀況,分析出個人化的健康資訊和建議,員工亦可在平台中書面諮詢健康相關的疑難雜症。第二主軸:「員工家庭照顧」,以「iFlex@DBS彈性福利計劃」、「彈性工作時間制度」、「生日假制度」、「5@5政策」等策略協助員工在工作之餘也照顧到家庭。第三主軸「貢獻肯定與讚揚」,運用【2+2】/【3+3】內部工作轉調計畫和「星展員工感恩日」給予員工支持與感謝。<�摘錄工商>

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