近5年來,包括新光三越、SOGO、遠百等三大百貨連鎖積極進行「職人世代交替」、落實年輕化,退休的中高階百貨職人,雖退但未休,60歲上下退休轉戰其他商場、購物中心大有人在,包括ATT 4 FUN 、台北101購物中心、慶城街一號等均有三大百貨高階退休而移植成功經驗者。業界強調,百貨業是「不老職場」,像新光三越、遠百回聘退休高階擔綱顧問仍可傳承職涯經驗。
  延續日系百貨業傳統「一生懸命」的職場哲學,包括新光三越、S OGO、遠百等均有不少老百貨退休再轉任其他商場要職;包括前大葉高島屋百貨副總山田靖宏退休後,隨即轉任信義商圈的ATT 4 FUN總經理,以名店打響ATT 4 FUN知名度,營收更是倍數增長。
  而另一案例是去年退休的前太平洋SOGO百貨大陸事業營運長戴蔭本,退休後即受邀接任台北101購物中心營業總經理;SOGO表示,截至今年SOGO創立28年,連同之前的籌備期將近30年,前幾年即陸續有滿 25年退休的中高階幹部,此世代交替也是為了傳承更年輕化腳步,且加上電商世代來臨,年輕化腳步要加快,但退休後多有回聘擔任顧問職,像是前年退的汪郭鼎松即擔任遠東集團零售事業顧問多年。
  新光三越在前年即出現中高階退休潮,多數高階協理與副總均以回聘擔任顧問與大陸事業部要職,新光三越強調,百貨是不老職場,也是一項光鮮職業,在追求流行時尚前提下,老百貨人依然可在顧問職傳承零售經驗,讓百貨人才無斷層。<擷錄工商>

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