由於國泰金控將佣金放在不同的會計科目欄位,在連續二天積極溝通爭取下,證交所昨(27)日終於鬆口,並開首例啟動「不定期機制」,將於10月召開指數編製委員會商討並重新公布國泰金列入「台灣高薪100指數」成分股。
  據國泰金所提供壽險業務員的佣金高達180億元來看,使得國泰金平均員工薪酬將會大幅拉高至110~120萬元,高過富邦金的100萬元,以此來看,未來國泰金納入前十大成分股機率高,恐將擠走原居成分股第10名的廣達。
  證交所總經理林火燈昨日一早就與國泰金控總經理李長庚進行密集電話溝通,雙方達成未來國泰金可以在不用重新編列財報的情況下,直接提供佣金數據讓證交所作為依據,並將於10月啟動不定期機制,重新公布調整後的前十大成分股。
  林火燈指出,證交所編列不同指數重視的篩選條件順序不同,針對高薪100指數公布結果,造成國泰金意外,並產生較大落差,昨日與國泰金經過進一步比對財報,員工佣金確實沒有算進來,未來會依國泰金加進來的數字,於10月召開指數編製委員會討論,若國泰金有進入前十大會對外公布。林火燈說,由於國泰金佣金與富邦金等其他金控,放在不同的會計科目欄位,對於資產負債表及損益表都沒有影響,不需要重編財報,但等到國泰金將數字報到交易所,會在10月召開指數編製委員會重新討論。
  證交所日前公布高薪100指數時,表示將於每年6月進行成分股定期審核,不過林火燈昨日強調,證交所雖然是每年6月才會定期審核,但還是有調整機制,可在每年10月、2月、6月等不定期展開審核。
  林火燈表示,外界對於證交所篩選的「遊戲規則」是不可挑戰,但像國泰金這類是因放在不同會計科目,則有進一步討論的空間。
  證交所表示,台灣高薪100指數權重的計算方式,因著重上市公司個別員工之薪酬成長幅度,故特別將員工平均薪酬成長率納入考量。<擷錄工商>
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