鼓勵金融業年年加薪,金管會28日宣布修改保險業資訊公開管理辦法,從明年開始,保險公司必須逐年公布「非擔任主管職務」的員工人數、平均福利費用及與前一年的差異,也就是要揭露基層員工的平均薪資與每年的調幅。
  接著如銀行、金控、證券、投信等金融機構應也會比照辦理,要揭露基層員工的平均待遇及每年變化情況,將可能形成公眾監督壓力,讓有賺錢的公司為員工加薪;未來新鮮人也可以上網比一比各家薪資福利,再決定要投履歷的公司。
  但因保險業有許多是算進員工編制內的業務人員,即所謂雇佣制的公司,給予業務員的佣金、手續費、獎金等都會算入平均福利費用內,因此如國泰人壽、新光人壽等可能平均薪資會很高,但若是承攬制的業務員則不算在員工範圍內,即如南山人壽的部分。
  金管會表示,員工福利是企業分配的經濟價值之一,若可以適當揭露員工福利金額,即可以促進企業對基層員工薪資待遇的重視,所以參考證交所「上市公司編制與申報企業社會責任報告書作業辦法」,增加揭露非主管職員工人數、平均利費用、及與前一年差異的項目。
  員工部分即未包含董監、擔任管理其他員工或單位行政責任者,福利費用就會包括企業用來支付員工勞務的各形式對價,如薪資、勞健保、退休金、其他福利費用等。
  保險局將預告保險業辦理資訊公開管理辦法,基層員工平均薪酬部分最快明年3月底公告在各公司網站;銀行局6月底前也會發函,若是上市櫃金控或銀行等,就是在企業社會責任報告書及自家網站揭露,公開發行公司部分則在年報,若上半年來不及揭露,可延到年底。<摘錄工商>
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