匯豐(台灣)商業銀行以「打造最佳工作場所-BestPlaceToWork」榮獲第11屆遠見雜誌CSR企業社會責任獎項的「幸福企業」組首獎,是今年唯一拿下首獎的金融業。
  匯豐銀行的「打造最佳工作場所-BestPlaceToWork」方案內容,包括上班有樂趣、工作能發揮、發展不受限等三大主題。匯豐銀表示,希望能透過多元且貼近員工需求的活動與制度,提升員工對於組織的認同,讓大家能夠樂在工作。
  本屆評審委員認為,匯豐能奪下「幸福企業」組首獎主要原因有二:公司內部組織員工認同度小組,從下而上,廣納意見,看待員工所重視的每件小事。此外,匯豐的假期福利優厚,凸顯高度信賴員工,作法皆具創意與可行度,印證企業為員工營造幸福感,不一定要花大錢才能辦得到。
  匯豐(台灣)商業銀行總經理暨?豐台灣區總裁李鐘培表示,善盡雇主責任,打造最佳工作場所一直是?豐銀行非常重視的核心價值之一。他強調:「我們的做法是由下而上,由各部門代表組成員工認同度小組,討論貼近員工需求的具體行動方案,每個方案推動時,再由主管全力支持。例如,員工關心的議題讓員工自己投票決定,參與感自然會很高,我們再依照投票結果執行,讓員工感到認同。同時,我們也將行動計畫融入公司制度之中,所以未來可以持續推行。」
  匯豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示,不同世代的員工對「幸福企業」有不同的期待,為能更確實瞭解員工想法,?豐定期舉行全球員工意見調查,並依調查結果研擬行動計畫。
  陶尊芷更指出:「我們的行動計畫都是長期方案、而不是一次性的。不論是匯豐1999網路平台聆聽員工聲音,或是全民公投讓員工決定他們關心的事,還有產假延長至12周,無差異化福利制度讓員工的同居伴侶(包含同性與異性)也享有配偶的福利等都會持續執行。」<摘錄工商>

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