世基執行長辛悅台是典型的科技人,2010年從宏碁離開後,原本想好好過「退休」生活,但一場「家宴」改寫了他下半生的風貌,從科技轉戰生技,他的「科技與行銷思維」很可能改變生技業管理的地貌,而備受業界關注。
  辛悅台擅長燒菜,對於醃製辣椒醬很有一套,不論「主內還是主外」,都難不倒他。他從科技業退休後,有意規劃開餐廳,也研究了幾道創意料理並賣自家拿手的辣醬,純當興趣。
  去年,辛悅台偶然邀宴賓朋,座中一位朋友知道世基正「缺執行長」,他看出辛的「研究精神」與世基的調性很合,因此極力舉薦辛出任世基CEO,而開啟雙方合作的序曲。
  一開始的磨合期確實「不適應」,辛悅台一到世基,發現公司小到差旅費的支用標準,大到公司策略與產品銷售都亟待整頓。今年初,辛到任後,立即先著手公司內控規章,讓公司運作步入新軌道。
  第二步,辛悅台也有意讓生醫跟上科技業腳步。辛有一次曾請同事給他一份技術報告,希望「明天出現在桌上」,同事一聽驚呼「不可能」,讓他認知到產業之間步調落差,因此他也提出折衷方案,未來世基的任何業務都必須押日期。
  據相熟的朋友說,辛的女兒學的是也生醫,當初說服辛接下執行長的朋友,曾對辛說「你就算不為你自己打算,也得為女兒打算」,這一番話或許就是打動辛再披戰袍的關鍵。<摘錄經濟>

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