傳統產業有「薪」情,包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅,其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%,調幅為四年來新高。
  中鋼表示,整體調幅從2.8%至4.5%,平均調幅3%,換算每人每月平均可多領2,000多元,已從4月1日實施。
  至於航空雙雄也有調薪計畫,長榮航董事長張國煒為照顧員工,並跟上國際航空業界薪資水準,今年初長榮航也啟動「結構性調薪」,平均調幅4%至5%,基層人員調幅更大。
  華航董事長孫洪祥年初宣誓,今年是華航的「員工年」,年初就已為員工加薪2.5%,漲幅高於去年的1.8%。
  車廠部分,裕隆去年通膨未超過2%,並未調整,今年至今尚未決定,但依慣例,調薪機會相當高,員工高度期待。
  和泰車每年調薪幅度約2%至3%,去年調2.43%,但今年尚未公布。
  台泥與亞泥每年都依績效加薪,以台泥來說,過去業績不錯者,調幅有5%至10%。
  永慶房產集團日前宣布,總部行政人員7月起依績效表現加薪,平均調幅約5%,最高可達11%。
  微風集團昨(30)日發布徵才訊息表示,各職缺依年資及年度績效評估,最高享有三個月以上年終獎金,員工每年3月、9月各有一次晉升制度,7月固定調薪,最高調薪幅度12%。(記者林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲)<摘錄經濟>

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