永慶集團秉持,想要有滿意的客戶,就要先有幸福的員工!所以,不畏房市景氣低迷,今年6月大動作宣布集團總部行政體系人員依績效表現調薪,平均調幅5%、績優員工最高達11%,跌破市場眼鏡。
  永慶集團認為,越是不景氣,越要惜才、留才、育才,當市場進行盤整時,組織應把握時機進行優化,強化競爭力與向心力;回顧集團成立27年來面臨4波景氣考驗,都能以優秀人才結合新科技的創新服務突破重圍,再創巔峰。
  永慶表示,集團投入相當大的心力,對第一線房仲經紀人員進行長時間培育,面對平均年齡27歲的經紀人,沒有太多人生閱歷,又需要探索並整合買賣雙方的需求,永慶從能力、觀念和制度下手,結合科技工具,打造i智慧行動服務平台,幫助新人快速上手。
  此外,不僅提供新進經紀人優於業界的薪資保障,前9個月保障月薪5萬元及360小時教育訓練,還有學長姐帶領的「師徒達人制」,積極培養新進人員成為房產顧問。
  為協助永慶人均衡生活,永慶也提供多元的社團或球類活動;另在協助客戶圓成家夢的同時,永慶也積極協助經紀人完成3年買屋、5年五子登科的夢想,提供每人每年最高250萬元的購屋基金;根據統計,在永慶年資3年以上的經紀人,幾乎每2人中就有1人已完成購屋的夢想。<摘錄工商>
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