證交所日前公布最新「台灣高薪100指數」成分股,公股金控獲利王兆豐金今年再度連莊,獲選為成分股,董事長蔡友才表示,員工是公司獲利成長的重要動力,為持續吸引、培養優秀人才,兆豐金將除祭出具競爭力的薪資外,也持續將薪酬與績效結合,鼓勵員工挑戰高薪。
  兆豐銀主管說,兆豐銀員工薪資優於其他公股行庫,除了獲利領先外,也和分行家數有關,目前兆豐銀全台共109分行,分行家數、員工人數遠比華銀、合庫銀來得少,在獲利領先、分行家數較少的條件下,員工收入也相對較高。
  為消除外界薪資僵化的刻板印象,包括兆豐金、華南金與台企銀等公股行庫,紛紛導入關鍵績效指標(KPI),考核員工績效表現,並視考績發放年終獎金,績效越好獎金越高,企圖以獎酬差異化,避免齊頭式平等。
  在蔡友才推動下,兆豐金「考評差異化」行之有年,透過考績、獎酬差異化,激勵員工挑戰自我,舉例來說,每年銀行各單位主管會就員工表現考核評比,分甲、乙、丙三等第,除丙等與獎金無緣外,甲、乙等將視個人績效,核發年終、績效獎金。
  華南銀行除執行KPI績效考核外,也鼓勵員工挑戰不同部門、業務,甚至可挑戰資深主管職缺。<摘錄經濟>

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