金管會推動數位金融,金融業者拚轉型,打造數位環境,對數位人才求才若渴,壽險公司各祭出優惠條件攬才。中國人壽設置電子商務部門,數位人才需求幾乎是過去翻倍;南山人壽表示,職缺近百人。
  金管會推動數位金融,雖然金管會主委曾銘宗要求,金融業者必須提一到三年的轉型計畫並且保障員工權益,惟對數位人才金融保險業卻求才若渴。
  大型壽險業廣徵壽險人才,國壽表示,數位金融已經成為趨勢,雲端運算、電子商務、數位行銷及使用者經驗設計者的人才正夯。
  中壽則是因應數位金融,及未來無紙化的趨勢,建置獨立的電子商務部門,結合前、中、後台除了招攬、核保之外,保戶服務等,都能夠數位整合,強化整體的效率。為此中壽的數位人才需求大增,現在正急徵人才。
  南山人壽數位化更有「境界成就計畫」,結合包括雲端、大數據分析、行動化及社群溝通等最新數位科技,提升資訊與科技應用能力。
  南山到6月更開出近百人的職缺,較去年成長三成,甚至開出優渥條件,爭取優秀人才加入。<摘錄經濟>

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