除了民營金控大舉對外徵才外,均以銀行為主幹的公股金控,以及「個體戶」壽險公司,明年也加入徵員戰場,其中,5家公股金控及3家公股銀行,明年至少徵員超過2,500人,至於本土及外商的非金控壽險公司,在業務員為徵才主力下,至少將徵員11,000人。
  金融業人士表示,儘管壽險業務員的徵才規模一般較大,但流動性也相對非常高,一批不堪壓力負荷的業務員一退場,馬上就必須替補新人員,但相對而言,公股行庫的徵才需求雖少,卻比較穩定,不會有「大出大進」的情況。
  其中,八大公股行庫由於一入行起薪就有3.2萬、或3.5萬元起跳,因此,每年的錄取率都不到5%,常出現要20人來2,000、3,000人報考的「擠破頭」情況。公股人事主管表示,公股行庫的報考族群通常分成2大類,一是在市場上不堪業務壓力,來自其他民營銀行的理專,另一則是剛出社會的新鮮人,對他們而言,公股起薪高、工作穩定不會裁員,另外,員工優惠存款的利率普遍都在13%,是現在民營銀行的2倍,這些穩定的「固定」收入,可說是最大的吸引力。
  在壽險公司徵才上,目前已知,南山人壽明年要增5,000人以上,若情況佳不排除要更多人;三商美邦人壽業務員則預計要淨增加1,000人,即招募人數可能2,000~3,000人以上,希望讓業務人數達2萬人,中國人壽增員目標3,500人,長期目標是5年內達3萬業務。<摘錄工商>
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