無論有沒有電話行銷經驗,AIA友邦人壽都可以成就你挑戰百萬年薪。心動不如馬上行動。
  AIA友邦人壽對新進電話行銷專員,除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外,更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵,目前年資6個月以上的電銷同仁平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上。同時,更鼓勵電銷同仁朝百萬圓桌(MDRT)資格邁進,2015年獲得MDRT的人數高達全體友邦電銷專員總數的25%,其中榮獲百萬圓桌-超級會員(MDRT COT)資格的電銷同仁就有5人,而全球榮獲此資格的人員僅佔全球總體業務員人數的1%。為培養更多的百萬圓桌會員,友邦人壽全額負擔入會申請費用。
  友邦人壽電銷中心採取內勤工作編制,由公司提供底薪與客戶名單,加上產品與保險專業之教育訓練,讓電銷專員快速熟練業務職能,一方面創造高業績獎金,更可累積專業知識。
  AIA友邦人壽非常歡迎職場新鮮人或具電銷相關經驗專業人士加入,特別推出「繁星專案」,提供優渥的獎金及持續的訓練計畫,只要是有經驗的電銷好手,前六個月更是有機會領到至少新台幣3萬元、最高達30萬元的專案獎金。任職6個月以上的電銷專員,只要通過評鑑並完成相關管理課程,還可轉管理階層職涯發展。
  AIA友邦人壽電銷專員年資6個月以上者平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上,若年資一年以上者之平均月收入(底薪加獎金)則可超過10萬元。2014年28歲的薇雅(化名)國立研究所畢業,曾在澳門賭場當荷官半年,在返台進入友邦電中心銷工作前,沒有任何保險電銷經驗,經由公司完整的教育訓練,及個人努力和主管支持下,不到半年,她每月領取的底薪及獎金合計已達新台幣5萬元,現正積極朝月收入10萬元的目標邁進。薇雅的案例證明年輕人只要目標明確,勇於行動,挑戰百萬年薪不是夢。
  AIA友邦人壽致力深耕台灣保險市場,除持續增資,積極擴大業務發展,在台北及高雄設有電銷中心,透過多元的醫療險、傷害險及還本型保險等商品,提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃。<摘錄經濟>
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