十年河東十年河西,有志從事金融業的社會新鮮人選擇工作趨勢大不同。元大金控人資長張曉耕發現,過去年輕人找工作,聽到「業務」兩字大都直接拒絕,現在主動找業務工作的人變多了。
行銷業務工作最迷人之處,在於可快速透過「獎金」獲得自我肯定,以壽險公司電話行銷人員為例,這是份讓一般人接到來電無不想快快掛掉電話的工作,想來錢不好賺。但據友邦人壽統計,在該公司待滿一年的電銷人員,平均月薪超過10萬元,薪水主要是由佣金所貢獻,遠高於時下年輕人哀怨的「22K」四倍以上,也超過各家金控開給儲備幹部的第一年起薪。目前金控儲備幹部首年起薪大都落在5、6萬元區間。
壽險業電銷人員的收入架構是「底薪+佣獎金」,目前各家公司開出的底薪行情以2.5萬元居多,且保證不倒扣,佣獎金則看各人努力而定。
有利於社會新鮮人的是,行銷業務工作除向有工作經驗者招手外,也很歡迎無工作經驗的「白紙」。
元大、保誠、友邦、康健等壽險公司都很歡迎社會新鮮人,康健人壽行銷長邱柏爾便指出,相較同業以招募有經驗的電銷人員為主,康健人壽更重視對這行業有興趣的新人,從零開始培養,教授專業知識與訓練銷售技巧。<摘錄經濟>

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