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　　財政部財稅人員訓練所地上權開發案報佳音！國產署昨(27)日表示，在放寬招商條件後，共吸引南山人壽、華固、冠德、太子等4家業者投標，且全都符合資格，下月初將召開評選委員會議，預計4月中旬公布花落誰家。
　　該案在財政部採取調降取回的樓地板面積、延長地上權使用年限、以及調降土地租金率、鬆綁適用政府採購法等4項誘因之下，昨日資格標終於有南山人壽、華固、冠德、太子4家投標，並通過資格審查。
　　景美財訓所地上權案也是繼日前中油成功標售出屢屢流標的龍江路地上權土地後，今年第二宗大面積地上權土地可望順利標售案例。
　　財政部財訓所委託標售的仲量聯行董事總經理趙正義表示，地上權將成為台北市未來取得土地的重點來源，尤其是具有商用不動產開發價值的土地；其中景美財訓所地上權案，占地約10,676.13坪，目前權利金底價5億元，但接下來綜合評選階段還要看財訓所分回坪數等條件；預期4月中旬，可望開價格標。
　　華固建設董事長鍾榮昌表示，華固以前不會去碰地上權、BOT的土地招標案，關鍵在於銀行辦理分戶貸款的限制嚴格；不過，今年台北市地段不錯的地上權、BOT招標案愈來愈多，也成為未來土地原料的主要來源，如果分戶貸款問題可以解決，相信很多年輕人應該會接受房價只有一般「有屋有地」產權7成的地上權住宅。

　　永慶房產集團昨（26）日舉辦成立25周年、全台破千店慶祝大會，總經理廖本勝表示，未來三年集團設定五大目標，包括總營收破120億元、台灣實體仲介店達1,500家、市占率破25%等，並將社會企業責任推升至「服務圓滿、生活圓滿、社會圓滿」的三大使命。
　　永慶集團董事長孫慶餘昨日在「永慶25．全台破千店」慶祝大會中表示，過去年10年，集團飛快成長，店數從2002年的40家至2013年的破千店，總銷金額也從2001年的490億元倍增至去年的5,300億元，經營成果十年成長十倍。
　　孫慶餘指出，永慶下一個25年，將再次發動第二次房地產革命，要將不動產經紀人轉型成為「在地房產顧問」，解決消費者房產居住生活相關問題；集團更將深耕企業社會責任，推動「全齡通用宅」概念，落實「千店萬人做志工」計畫，並把集團一千家門市轉化成深入全台各地的「銀髮愛心站」、促進社會圓滿。
　　廖本勝表示，集團去年總銷金額達5,300億元、年增率6%。今年目標總銷金額還要成長15%，達6,095億元，代銷事業接案量目標150億元。
　　廖本勝強調，集團訂定下一個三年計畫、設立五大目標：總營收破120億元、實體仲介店數達1,500家、市場占有率破25%、好房網路平台要成為流量最高的房產網站，並培育20位事業總經理。

　　淡海新市鎮新推案賣翻了！「海洋都心」在短短2～3個月內即狂銷 1,000多戶，銷售盛況讓房仲業者直說「了不起、令人敬佩！」此外，「宏盛新世界」也將在3月28日正式公開，目前預約狀況也不遑多讓，房仲業者認為，以此狀況推估，淡海特定個案單價將有機會在下半年看到3字頭。
　　淡海輕軌確定將在今年底動工後，第一期綠山線預計最快於2018年完工，並銜接信義線，讓以往最為讓人詬病的淡海交通獲得解決，也替淡海房市注入一劑強心針。
　　宏泰人壽、興富發建設今年初推出的「海洋都心」，在打出低自備款輕鬆購屋的誘因下，銷售盛況空前，根據當地房仲業者形容，「該案在開賣之後，進去案場跟菜市場一樣，房子像不用錢用搶的一樣！」
　　「海洋都心」第一期推出約1,600戶，據悉，在短短2～3個月已狂銷1,000多戶，銷售率已達8～9成，甚至傳出有投資大戶一口氣買下 60～70戶。房仲業者指出，該案為商業區，未來將引進威秀影城，打造成信義計畫區模式，在一期熱銷後，「海洋都心」二期預計將在4 月推出。
　　此外，「宏盛新世界」將於3月28日正式對外公開，根據當地資深房仲表示，該案目前潛銷單價在25萬元上下，由於看屋者眾多，負責的信義代銷在假日期間只開放70組客人，且刷卡付訂金還要大排長龍。

　　房屋仲介業者不僅大舉徵才，也積極拓點搶市占率。
　　據悉，目前店數達988家的永慶房產集團，最快本（3）月全台店數破千家，總店數達全台第一；泛信義集團（含住商不動產）今年店數由1,469家擴增至1,732家，朝全球最大的華人房仲集團目標推進。
　　除了永慶、泛信義集團之外，其它4大仲介業者包括台灣房屋、東森房屋、中信房屋、21世紀不動產等，合計將新增店數290家，不僅鞏固市場，更希望可以擴大市占版圖。
　　總計7大房仲業者今年新增482家店，人才需求2.11萬人，大舉拓點、
　　永慶房產集團去年底總店數達960家，今年集團預計新增120家店、招募3,600人，推升全台店數達1,080家。

　　房市升溫、仲介業者祭高薪搶人才，信義房屋祭出「聚英計畫」，儲備幹部前半年保證月薪6萬元、首年年薪百萬元；台灣房屋表示，本月18日起加入台灣區直營店經紀人保障月薪就有6萬元，亞洲區儲備幹部保證年薪更達150萬元。
　　信義房屋總經理薛健平昨（7）日表示，2007年起，信義房屋就提出前半年月薪5萬元的「聚英計畫」，當時推出一個月就收到500多封履歷表，平均每年收到3,000到5,000多封履歷，其中國內外研究所畢業者高達51%，培育出41位店長。由於績效卓著，今年決定「聚英計畫」再加碼，讓人才再升級。
　　信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示，今年「聚英計畫」所招募的不動產儲備經理人，將提供前半年保證月薪6萬元，不僅是領先仲介業開出的最高起薪，更是其他行業儲備幹部薪資的1.76倍。
　　通過信義內部評核後，首年年薪達百萬元，第2年年薪120萬元，工作2年年薪高達220萬元，遠優於一般公職、銀行及空服人員起薪。
　　黃郁仁說，不動產儲備經理人需要經過2年養成，2年後可依人才意願，搭配公司全球經營拓點策略外派至中國，甚至日本等國，因此幹部必須具備一定水準的英文和日文能力。此次人才再升級計畫預計每年釋出100個名額，讓國內許多優秀新鮮人人才留在台灣。