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　　近年來社會新鮮人起薪約2.8萬元，薪資水準原地踏步，如何才購足保險保障？專家指出，可透過變額萬能壽險的3點特性，淡定面對人生不同階段風險。
　　第一金人壽總經理林元輝表示，新鮮人很適合變額萬能壽險，因為變額萬能壽險的保費比一般傳統壽險低，相同的保費可以買到較高的保障額度。
　　社會新鮮人可從3大要點來挑選變額萬能壽險。首先是，選擇可附加健康、意外附約的商品，因為只買壽險保障不足以應付生活風險，有些變額萬能壽險可以選擇附加傷害險、醫療險等附約，不管遭逢意外、或是生病就醫，都可以依靠保險補貼收支短少。
　　其次是，保費費用率較低的商品。目標保費前5年收費150%，超額保費約3%左右；有的公司為增加商品賣相，打破一般收費，前4年每筆保費均收2%費用率，之後降至1.8%，適合預算不多的人。
　　最後是，資金運用靈活性。可分為前收及後收型，前收型的保單在資金投入時會先收取一筆保費費用率，之後解約不另收取費用；後收型則是一開始不收費用，但若在投保前5~6年內解約需收解約費用。<擷錄經濟>

　　持有第一金人壽49％股權的英商英傑華（AVIVA），集團高據悉將在520總統就職後來台拜訪主管機關，表達撤出台灣的意願。金管會保險局副局長陳開元昨（8）日表示，金管會站在「勸和不勸離」的角度，鼓勵第一金與英傑華再溝通，想出更妥適的方案。
　　第一金人壽當時是由第一金出資51％、英傑華出資49％，實收資本額22.5億元，經過這幾年的虧損，淨值只剩約10億元，但因RBC在700％以上，遠遠超過法令規定的200％，暫無增資的急迫性，預計最快明年才會增資。
　　第一金總經理簡明仁指出，目前英傑華仍未獲主管機關核准，且未來需經第一金同意才能撤資；由於第一金人壽淨值約10億元，未來第一金直接吃下，或找新合資夥伴的金額應該都不大。
　　但簡明仁強調，第一金沒有打算要承接英傑華撤出的股權，還是會以尋找有經營壽險經驗的策略夥伴為主；至於近期市場傳出其它多家外商壽險也有意撤出台灣，簡明仁說，現在與其他壽險都沒有接觸。
　　陳開元昨天則表示，當初英傑華要進入台灣，向金管會承諾的事項及計畫不能「講話不算話」，所有壽險要進入各國市場，都必須向當地監理機關提出經營計畫及相關承諾，這些承諾事項都應「審慎」。

　　第一金控總經理簡明仁昨（8）日表示，英傑華（AVIVA）將於520新政府上任後，派員來台與金管會溝通，重新表達退出台灣壽險市場的立場；若英傑華退出，第一金會尋找新策略聯盟夥伴，不會獨資投資第一金人壽。
　　對於英傑華撤台意願強烈，金管會保險局副局長陳開元昨天措辭強硬指出，金融機構對主管機關的承諾事項應該審慎，不應該當初講的話都不算話。
　　陳開元說，不是金管會硬要留住英傑華，而是英傑華必須提出具有說服力的理由；仍希望英傑華與第一金維持初衷，彼此溝通，金管會的立場是勸合不勸離。<擷錄經濟>