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　　兆豐金控旗下兆豐證券董事長簡鴻文5月1日退休，兆豐金董事會昨 (22)日通過，將由兆豐證董事兼總經理張銘杰暫代兆豐證董事長。簡鴻文將持續擔任兆豐金董事，並轉任兆豐證顧問，因此券商公會理事長職位不會異動。
　　富邦金昨天董事會則通過，將在股東會提案，授權未來視市場狀況，以及公司有資金需求時，可以辦理不超過500億元的現金增資案，形式包括發行普通股或海外存託憑證。
　　富邦金2009年開始，已經連續第五年將在股東會討論現資案，去年與前年金額都是400億元，今年則增加為上限不超過500億元。<擷錄工商>

　　兆豐銀行申請大陸吳江支行，最近獲大陸銀監會許可，預定趕在7月底前開業，兆豐銀並規劃下月向大陸遞件提出第二家分行申請，落腳上海。
　　目前大陸政策上希望台資銀行在大陸開出第二家分行後，除了福建省外，就須改設子行，因此兆豐銀行也規劃，在大陸的分支機構達到三到四個以上，會改申設升格子行。<擷錄經濟>

　　在各公股金控董總中，蔡友才最令人印象深刻的應是他在管理面同時具備創新與執行力兩項難得的特質，兆豐金近幾年來獲利迭創高峰，蔡友才在經營管理上勇於突破現狀、且速戰速決的性格，可說發揮至為關鍵的影響力。
　　在員工心裡，蔡友才是嚴格的老闆，但也不得不佩服他的點子很多，反應也夠快，包括兆豐金去年好幾次能在大陸「錢荒」衝擊中較其他國銀早一步掌握先機、賺取拆款利得發數筆「機會財」，蔡友才對市場動向的臨場反應敏捷，在其中就作了最好的發揮。
　　在經營管理面上積極外向型的蔡友才，同樣也鼓勵員工朝此方向發揮。數年前，蔡友才更鼓勵兆豐銀各個部門，把經營成果好的一面，分享給外界。
　　一位主管回憶，當年蔡友才還曾經以「巧克力」作為犒賞，倘若哪個部門，其成果表現在媒體版面上得到顯著的報導：「董事長就會發一顆巧克力作為獎勵」，也展現出他嚴格之外，幽默有趣的一面。
　　此次蔡友才出重手，祭出「減薪條款」來要求八大子公司董、總集體提高經營績效，儘管圈內訝異他的大刀闊斧，但了解他的人並不意外。

　　破天荒！兆豐金控子公司董總未達預算目標將減薪。據透露，兆豐 金董事會日前已通過，將實施薪資與預算執行率連動的「分級管理制度」，兆豐金旗下銀行、證券、票券、產險、資產管理等八大子公司的董總，若預算目標執行率未達八成以上，就要被減薪，減幅最多5 0％。
　　金融業者指出，兆豐金此舉不僅開公股金控先河，在國內16家金控中也可說沒有前例。
　　除了獲利未達成原訂預算目票要減薪，兆豐金還祭出「請辭條款」，相關管理辦法規定，倘若公司經營出現虧損，子公司的董總屆時必須請辭以示負責。
　　據指出，此分級管理制度是兆豐金董事長蔡友才的構想，並已在日前召開的兆豐金控董事會通過。
　　兆豐金是唯一旗下沒有壽險公司、但能排名金控獲利前三大的金控，由於其中兆豐銀獲利占比達九成，蔡友才一直積極督促其他子公司獲利能有亮眼表現，因此向董事會提案這套新管理辦法。

　　兆豐金控旗下兆豐證券董事長簡鴻文提前申請退休，預定5月起辭卸兆豐證董事長。由於簡鴻文一手創辦兆豐證，又是兆豐金前身交銀金控的發起人之一，更擔任三屆券商公會理事長，提前退休在兆豐金內部與證券圈，都投下震撼彈。
　　簡鴻文目前已開始休假，而他退休轉任兆豐證券顧問的公文，兆豐金控也在清明連假前一天核准。簡鴻文擔任財政部派在兆豐金的法人董事代表人，則會保留續任。轉任兆豐證券顧問，讓他擔任券商公會理事長的身分可延續，不必補選理事長。
　　至於接替的人選，目前兆豐金董事長蔡友才還在徵詢中，因兆豐金是公股背景，薪資不高，尋找證券圈資深人士接任，有一定的難度與限制。兆豐金內部不排除若短期內無法敲定新董座，將採暫代模式處理，可能的代理董座人選，包括兆豐金控副總經理陳松興，以及兆豐證券總經理張銘杰。
　　簡鴻文表示，不當董事長後，會投注更多心力在券商公會理事長的工作，為整體券商的權益發聲，尤其正值開放台資券商登陸的關鍵時刻，他會爭取維護台資券商登陸的利益。
　　蔡友才對此案則是兩度退回公文，慰留簡鴻文。據透露，蔡友才和簡鴻文說，希望可續任到明年兆豐金改選董事，屆時一起卸任。不過，簡鴻文父親近來身體欠佳，因此簡鴻文接下了家族事業的董事長，必須多花時間照顧，分身乏術。