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　　高雄市政府勞工局昨(8)日針對位於大發工業區內的大連化學工業公司大發廠，進行春安檢查，總共發現26項缺失，其中4件有立即發生危險之虞，將丙烯醇的生產建造工程予以勒令停工，1件裁罰8萬元，並通知限期改善。
　　大連化工大發廠新建製程已經在今年陸續完工，新建製程分別為B DO6(丁二醇製程)、PTG6(聚四亞甲基醚二醇製程)、與AAL5(丙烯醇製程)，3三套製程的原料產品為上下游關係。
　　高雄市政府勞工局長鍾孔炤昨日帶隊前往春安檢查，檢查結果總共發現26項缺失，其中4件，有立即發生危險之虞，勒令予以停工，包括AAL5(丙烯醇製程)工場承攬商搭設施工架，無上下設備、AAL5工場承攬商搭設施工架未與構造物連結、AAL5工場3F設備編號H5-429B 處，有一施工架超過2公尺，平台卻無護欄、以及共沸蒸餾塔(T530 5)的施工架高度在25公尺以上，未依技師簽章確認的方法搭設，在垂直方向未使用拉桿與構造物妥實連接，有傾倒墜落之虞。因此決定予以處罰勒令停工，並要求限期改善。 <擷錄工商>

　　長春集團總裁林書鴻昨（26）日表示，景氣明年應該會好起來，目前台灣產業投資最大的障礙就是審查制度曠日費時，最佳建廠時機就這樣流失了，不利業者擴大布局。
　　長春集團日前宣布世代交替，林書鴻交棒給常務董事、創辦人之一廖銘昆的兒子廖龍星；長春石油、長春人造樹脂、大連化工總經理也交由專業經理人升任，林書鴻在集團人事底定之後，昨天與媒體見面，發表看法。
　　談到明年景氣，林書鴻認為，「經濟循環好，不會連續三年；但景氣不好已經三年了。依此哲理，明年應該會好起來。」
　　即使明年景氣有望好轉，林書鴻仍憂心投資審查制度太耗時，將使得業者面臨綁手綁腳、無法盡情發揮的難題，直言：「投資審查是投資的最大障礙。」
　　他說，與新加坡或美國相較，在台灣開工廠實在是太辛苦了。政府不但沒有提供土地，申請建廠時的手續更是繁瑣。

　　長春集團昨（25）日宣布世代交替，集團董事長林書鴻交棒給常務董事、創辦人之一廖銘昆的兒子廖龍星；長春石油、長春人造樹脂、大連化工總經理也交由專業經理人升任，為傳統石化產業集團注入新活力與創新。
　　林書鴻及總經理交棒後，轉任總管理處總裁與副總裁從旁監督，此高層主管人事案即日起生效。長春集團今年上半年交出漂亮成績單，長春石油、長春人造、大連化工合計上半年營收1,031.4億元，寫下新高，獲利57.11億元，力抗不景氣。
　　長春集團成立64年，行事風格低調，是台灣少數稱得上「高值化」塑化產品廠，從日常使用的筆電到熱賣的布希鞋，使用的原料都來自長春集團。
　　長春集團台北總公司員工昨日都被董事長、總經理交棒的公告消息「嚇了一跳」，因為事前沒有預兆，公司今天將對外公布說明。
　　長春集團交棒方式有點像台塑企業，台塑企業創辦人王永慶、王永在交棒後，另成立九人小組並從旁督導。外界猜測，林書鴻及集團總經理轉任總管理處總裁與副總裁後，可能會督導與觀察一段時間後，就會完全放手由第二代（廖龍星）、專業經理人接手，退居幕後。

　　林書鴻、鄭信義、廖銘昆結盟成立公司「長春集團」，意即「3人日日努力、企業長長久久」。長期堅毅的革命情感，讓林書鴻、鄭信義全力栽培、支持，廖龍星從財務、各基層工廠到集團海外子公司董事長完整歷練。
　　尤其，長春集團在大陸遼寧進行逾200億元大規模投資，期間協商會議，都由廖龍星主導參與，內部對於廖龍星接班規劃均不表意外。
　　長春石化集團一直維持家族企業團結合作傳統；林書鴻主掌工安與人事大權，鄭信義執掌業務大權。
　　廖家處世雖極為低調，但對社會公益不遺餘力，由廖家獨資成立的世安文教基金會，多年以來推動台灣美學教育，資助美學學術研究與提供獎學金。廖銘昆過世後，由兒子廖龍星接手，林書鴻與鄭信義沒有因為故友過世而越權，仍把集團財務大權委由廖龍星負責。
　　熟悉長春集團的同業透露，早年林書鴻、鄭信義及廖銘昆三人各以工廠管理、財務以及業務三大領域，專職分工。在廖銘昆逝世後，林書鴻、鄭信義一度擔心是否因過去業務接洽常常喝酒，造成廖銘昆生病的壓力。基於愛屋及烏的情誼下，對廖龍星的完整歷練全力支援，也放心交付。

　　國內第二大石化集團、長春集團啟動世代接班、不分家！長春集團昨(25)日公告，集團董事長林書鴻卸下長春人造、長春石油及大連化工三大主力公司董事長職，轉任集團總裁，職缺由已故創業伙伴廖銘昆之子廖龍星接任。
　　配合此次世代交替，以及專業經理人接棒規劃，身為創辦人之一的長春人造總經理鄭信義，及大連化工總經理陳顯彰則升任集團副總裁；長春人造、大連化工及長春石油總經理分別由現任副總蘇士光、林福伸及陳榮宗升任，此人事案明年元月1日生效。
　　長春石化集團三位創辦人廖銘昆、林書鴻、鄭信義都各有一子在集團工作；如今，林書鴻、鄭信義兩人無私支持、推任廖銘昆第二代廖龍星出任三大公司董事長，並以總裁、副總裁形式，給予支持、協助，在國內集團接班相關罕見，而此接班模式也代表長春集團第二代接手後也不會分家。
　　據悉，長春集團此番接班計畫採逐步交棒，以穩固經營根基。由創辦人林書鴻、鄭信義出任企業總管理處總裁、副總裁，擔任三大主體公司董事長的廖龍星也一併擔任總管理處總經理，三大公司總經理則分別負責總管理處營業、管理及技術三大核心系統副總經理，完成集團一條鞭的彙整佈局。
　　1957年，三名台北科技大學畢業校友廖銘昆、林書鴻、鄭信義共同合夥創業，以新台幣五百元資本成立長春人造樹脂廠；如今，已發展成為營業額逾二千億元的長春企業集團，高齡85歲的林書鴻仍以神采奕奕工作態度，成為集團管理、精神領袖。