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　　為推動節能減碳，響應國際節能減碳趨勢，新光金控及旗下子公司新光人壽、新光銀行，連續九年推動「穿輕衫省空調」節能政策，自2007年起實施「夏日輕衫」活動，除正式場合外，男性同仁著襯衫不打領帶，女性同仁著短袖制服。辦公大樓空調溫度維持在經濟部能源局宣導的夏日適溫26－28°C，達到節能減碳的環保目的。
　　新光金控積極落實各項節能減碳行動，例如: 每年紙張採購數量、業務員同仁使用智慧型裝置之比例，建構電子書城，運用網路平台，溝通或發佈內部訊息。對於業務面則從行銷到售後服務，協助業務單位檢視及轉型提升無紙化流程達成率，創造綠色職場。（陳碧雲）<摘錄經濟>

　　新光金控及旗下子公司新光人壽、新光銀行，為配合世界環境日，即日起至9月底止，推動夏日輕衫活動。
　　新光金指出，台電除於6月起開始實施夏日電價外，且國內夏季電力供應更為吃緊，為推動節能減碳，響應國際節能減碳趨勢，鼓勵民眾響應，已連九年推動夏日輕衫，新光金控該項「穿輕衫省空調」節能政策，自2007年起每年實施「夏日輕衫」活動，由企業高階主管帶頭脫掉西裝，帶領全體同仁身體力行響應傳承多年的節能文化，除正式場合外，男性同仁著襯衫不打領帶，女性同仁著短袖制服。辦公大樓空調溫度維持在經濟部能源局宣導的夏日適溫26°C～28°C達到節能減碳的環保目的。
　　新光金率先國內金融業，積極落實各項節能行動，將環保概念與執行面加以整合，子公司定訂多項節能目標逐年推進，例如：每年紙張採購量、業務員同仁使用智慧型裝置之比例，建構電子書城，運用網路平台，溝通或發布內部訊息。
　　對於業務面則從行銷到售後服務，紙張使用狀況運用數據分析管理，計算各單位每年紙張的使用量，協助業務單位檢視及轉型提升無紙化流程達成率，創造綠色職場。<摘錄工商>

　　新光銀行為加強擴大服務新興林口地區客戶，將原位於新北市中和區的南勢角分行，遷址至林口區文化三路一段105號擴大營業，同時更名為「林口分行」，並於日舉行喬遷開幕典禮。
　　新光銀行表示，林口地區為新北市與桃園地區交界處，近年來都市發展迅速，該行毗鄰工商業務腹地，廣大工業區林立。區內新興購物中心，加上未來捷運機場線通車後，將有助益擴大服務版圖，提昇整體營運規模。
　　新光銀行因應數位化時化來臨，持續推廣行動銀行及Bank3.0等金融服務，以符合未來趨勢。
　　新光銀行林口分行服務電話：（02）2606-8999。<摘錄經濟>

　　原任新光銀行總經理賴進淵5月中請辭，確定跳槽台中銀行，並可望出任總經理。台中銀昨（3）日公告董事長蘇金豐請辭，董事代表人由賴進淵接替，董事長職務則由現任總座李俊昇代理。
　　據了解，賴進淵請辭新光銀總經理訊息曝光後，台中銀大股東、中纖集團少東，同時也是台中銀副董事長王貴鋒，即主動找上賴進淵懇談，另有一家北部的民營銀行所屬集團董事長，也透過管道找上賴進淵，且兩家銀行挖角賴進淵均已多次，賴進淵經過考慮，最後決定接受中纖王家邀請，轉檯台中銀。
　　台中銀指出，董事長蘇金豐因年事已高請辭，自本月16日生效，同時蘇金豐所代表的法人董事旭天投資，改派賴進淵替代。據了解，基於職場倫理，賴進淵不會接替蘇金豐擔任台中銀董事長，中纖可能安排李俊昇升任董座，再由賴進淵出任總經理，相關人事預期本月中董事會敲定。
　　賴進淵昨天受訪時低調表示，台中銀已經公告他會出任該行董事，至於未來人事安排如何，還有待台中銀董事會討論，目前不便表示意見。
　　過去賴進淵擔任兆豐銀行副總經理時期，被兆豐銀視為中部市場的扛霸子，中部的企業包括工具機與製鞋的寶成工業等傳統產業聚落，是最早登陸的一批台資企業，賴進淵均相當熟悉，台中銀目前資產規模5,300億元，且以中小企金為主，目前先由轉投資租賃登陸布局，就發展進程與營運模式來說，均為賴進淵的強項，中纖集團希望借重賴進淵的長才，為台中銀開疆闢土。<摘錄經濟>

　　前新光銀行總經理賴進淵將轉戰台中商銀！台中商銀昨(3)日公告，現任董事長蘇金豐請辭，並且同步改派法人代表，由賴進淵出任旭天投資派駐在台中商銀的法人董事代表，據知情人士透露，他即將出任台中商銀總經理。
　　至於台中商銀的董事長遺缺，將由現任總經理李俊昇升任，李俊昇與蘇金豐同樣出身台企銀，且曾任台企銀發言人。台中商銀預定在本月17日召開董事會，重新選任董事長，完成高層人事改組。
　　據了解，出身公股金融圈，先後擔任過台企銀、合庫銀董事長的蘇金豐，是在本周二主持完股東會後，傍晚向台中商銀最大股東中纖集團王家請辭。其實金融圈最近早就盛傳蘇金豐因為年事已高、身體欠佳，因此萌生辭意，想回到北部長住，幾經思考，蘇金豐終於在主持完本屆股東會後，正式提出書面辭呈。
　　對於賴進淵選擇轉戰台中商銀，接近他的友人並不意外。據悉，賴進淵在去年和新光銀續約之前，當時多家銀行曾經與他接觸，希望延攬這位戰將加入，而台中商銀就是其中一家，但當時賴進淵仍決定與新光集團續約，雙方也因此失之交臂。
　　但在上月中旬，賴進淵請辭新光銀總座的消息一曝光，台中商銀隨即再與他接觸，在短短半個多月內，賴進淵就確定新東家，在金融圈的人氣之高由此可見。

　　賴進淵早在兆豐銀行時期，就已經是業界知名的戰將，而他走出兆豐銀之後，在新光銀這6年來交出的多張成績單，已顯見他同樣開創出成功的一片天，他的祕訣究竟何在？或許，他的誠意與超強記憶力，是他能贏得客戶與員工支持的最主要原因。
　　賴進淵在兆豐銀時期，兆豐金控董事長蔡友才可說是對他最有知遇之恩的老長官。提起這位老部屬，當年令蔡友才印象最深刻的，就是賴進淵的手機裡，不僅有數百支台商電話號碼，而且其中有不少號碼，他已經直接記下來，可見得賴進淵對客戶的用心耕耘。
　　而這樣的記憶力，同樣展現在他與員工的相處當中。賴進淵在過去擔任新光銀近6年的總經理，每年至少巡視分行一次，但最令員工感到訝異之處在於，除了總行科主管或分行業務主管以上的人員，賴進淵能輕易叫出名字之外，就連分行的一般行員，只要經過一、二次的接觸之後，隔年他再到分行巡視時，他竟然能說出個別行員的背景，而被他記得的員工，感到窩心及受到重視。
　　賴進淵在給員工的告別信中，非常感性地說，並不是他的記憶力特別好，而是他身為總經理，因為希望透過對行員的了解，來拉近彼此的距離，儘可能的記得所有接觸過的行員相關背景、資料：「也較能避免埋沒人才或將員工放錯位置，導致好行員的流失！」
　　除此之外，賴進淵把客戶當朋友，鼎力支持的作法，也使得他贏得客戶的心。賴進淵早年在中台灣，幫助許多台商度過難關，也因此，許多知名的台商企業集團已經是他的「鐵票」，一位公股金融圈的人就曾經形容，賴進淵就像是「超級吸票機」，他走到哪裡，客戶就會跟到哪裡。<摘錄工商>

　　5月中旬，新光金旗下新光銀悄悄召開一場臨時董事會，就在董事會結束之後，一項重大人事異動公告，剎那間不僅吸引了整個金融圈目光，連產業界都為此交頭接耳，待了新光銀近6年，而且去年才剛約滿續約的新光銀總經理賴進淵，董事會已通過他的辭呈，這位對廣大台商客群，及多家國內知名企業集團具有驚人號召力的金融圈戰將，確定揮別新光金集團。
　　在金融圈，若用「傳奇人物」字眼來形容賴進淵並不為過。他出身被金管會點名為打亞洲盃第一人選的兆豐銀，而且一路從基層打拚，升至兆豐銀副總，由於兆豐銀一直都是金融界的模範生，且福利待遇堪稱是公股之冠，但賴進淵卻在未滿60歲，距離屆齡退休還有一大段時間之前，毅然決然的辭去兆豐銀副總職務，當時他的決定震驚金融圈，更可說跌破一堆公股金融圈人士的眼鏡，賴進淵就這樣放下一切，告別一待30年的兆豐銀，隻身出去打天下。
　　當時，接觸賴進淵的銀行，除了新光銀之外，還有4、5家規模更大的其他中、大型銀行，但賴進淵卻選擇了相比之下，規模最小的新光銀；接近賴進淵的友人形容，他從不喜歡撿現成的，而喜歡從頭做起，6年之後，賴進淵告別新光銀，結果也證明的確不虛此行，因為賴進淵在新光銀近6年來，的確交出多張亮眼的成績單，在獲利、資產成長、以及資產品質等多方面，用「大豐收」來形容絕不為過。
　　賴進淵經營新光銀的成績到底有多好？數字會說話。根據新光銀行的財報揭露的數字，賴進淵98年7月到任，當年度新光銀行稅後獲利僅5.6億元，但到了103年底，已增至51.6億元，是原來的10倍，EPS已超過1.8元，傲視公股行庫在內的多家國銀，另一方面，銀行淨值則由220.33億元，在去年底倍增至413.35億元，這還不包括每年上繳金控5億元的盈餘。
　　至於新光銀的總資產，儘管這幾年新光金除了102年曾拿出20億為銀行增資之外，無力再拿出更多資金加碼，讓新光銀不得不自我壓縮資產成長空間，但改頭換面之後不斷湧入的新業務量，仍讓新光銀的總資產，從98年7月的4,085億元，幾乎倍增至7,601億元，而在資產量增的同時，更難得的是，新光銀的逾放比，也同樣從98年7月的1.82％，一路降至0.2％，覆蓋率從71.54％增至486.14％，預估今年底前已有超過600％的實力。

　　出國旅遊潮持續不減，除了雙幣信用卡，針對一般信用卡卡友，多家國銀也持續祭出高額現金回饋，讓民眾有機會直接抵扣海外刷卡手續費，而增加使用意願，且強調若結算日遇到新台幣升值，還有機會賺到匯差。
　　目前包括像是台新銀行、永豐銀行、新光銀行等，針對海外刷卡都有給予較高現金回饋的優惠方案。
　　以台新銀行為例，若既有卡友在辦卡時，未將海外消費現金回饋列為附加優惠者，今年6月底前，海外累積刷卡金額達1萬元，都可有1％回饋。
　　至於已經列為附加優惠者，累積刷卡金額達2萬元，也能獲得加碼至2％的回饋，甚至部分卡別有機會得到3％。
　　台新銀行表示，近年針對海外消費，業界幾乎都改以現金回饋作為誘因，讓比率能高於1.5％的海外刷卡手續費，就能讓卡友感到實質折扣，提高用卡意願。

　　部分民營銀行再度啟動獵才計畫，上海商銀目標鎖定財管高手與一般行員，預計將招募100名新血加入；新光銀今年也有意對外招募財管專員與主管職，透過向市場挖角有經驗的好手，拉抬財管業績。
　　上海商銀昨（25）日宣布擬招募財富管理菁英與一般行員，其中，大學畢業起薪至少34K（3.4萬元）起跳，碩士則從38K（3.8萬元）起跳。
　　上海商銀表示，一旦獲錄取聘用，除了有13個月的固定年薪外，另有年終獎金、三節獎金，與員工存款優惠利率。上海商銀最近十年調薪次數多達八次，幾乎年年調薪。
　　新光銀今年也將大舉對外招兵買馬，直接從市場徵求理財業務高手，充實財富管理陣容，藉此提升手續費收入。新光銀行主管透露，擬於下半年招募擁有實務經驗的理財主管與理財專員，預估今年將新增100名理專好手加入。
　　新光銀主管表示，今年財管將從個人化服務角度切入，目標鎖定可運用資產高達300萬元以上的「富裕族群」，針對客戶需求量身打造客製化理財服務，搶食財富管理大餅。<摘錄經濟>

　　瞄準行動支付商機，愈來愈多銀行推出手機信用卡，除了訴求更高的現金回饋率，且搭配看電影、吃漢堡、喝咖啡等好康，要讓年輕族群擁有更多小確幸。
　　包括凱基、大眾、永豐等多家銀行業者，推出空中下載（OTA，Over The Air）傳輸技術，搭配有近場通訊（NFC）功能的手機信用卡，同時提供高比率的現金回饋或是高額刷卡金抽獎活動，吸引消費者辦理手機信用卡。
　　其中，凱基銀行手機信用卡的優惠內容最多元，除了一般消費享1.28%現金回饋，若持卡人同時在凱基銀開立存款戶，並設定信用卡帳單自動扣款，還有機會享最高1.53%現金回饋。
　　另外，看電影購票也有現金回饋，搭乘台灣大車隊計程車有6%車資回饋，首波新客戶首月刷滿2,000元，可以再獲得500元刷卡金。
　　第一銀行也推出手機信用卡，民眾只要累積刷滿1,000元，可享回饋刷卡金100元；永豐銀行的手機信用卡，則是訴求一般消費享0.6%現金回饋。